CBE Times
Zoals aangekondigd in de vorige nieuwsbrief, is naar aanleiding van het 20 jarige jubileum van CBE Group de ‘CBE times’ gepubliceerd. Klik hier voor de digitale versie, of email j.whitmore@cbe.nl om een hard copy te ontvangen.

Mijn manager begrijpt mij niet
Een nieuwe generatie bestormt de werkvloer. Ze brengen hun tijd online door, klitten samen bij weblogs en op p2p-netwerken, beleven avonturen op hun mmorpg’s. Managers begrijpen er geen snars van. Maar ze hebben ze hard nodig. Millennials zijn jonge mensen geboren na 1980. Ze worden ook generatie Y of de webgeneratie genoemd. De eerste generatie jongens en meisjes die vanaf de tijd dat ze op een brommer mochten rijden, te maken hadden met internet en mobiele telefoons. Margareth de Wit, CEO van de CBE Group, is gevraagd naar haar mening en ervaring met de nieuwste generatie op de werkvloer. Klik hier voor het volledige artikel.

Presentaties VO Raad regio 4 en HBO Mobiliteitsfonds, door Margareth de Wit
Afgelopen maand heeft het onderwerp van de vergrijzing en de ontgroening binnen het onderwijs veel aandacht gekregen. De noorderlijke regio’s binnen het Voortgezet Onderwijs organiseerde een speciale bijeenkomst over de generatiediversiteit op de werkvloer, en het Mobiliteitsfonds van de HBO organiseerde een speciale bijeenkomst de oudere werknemer en het behouden van de passie voor het vak. Voor beide bijeenkomsten werd Margareth de Wit gevraagd een bijdrage te leveren. Uiteraard werd daarbij onze specifieke invalshoek van Generatie Management belicht en hoe deze specifieke bril kan bijdrage aan een innovatief HRM beleid.

CBE Staffing Masterclasses
In maart heeft CBE Staffing de tweede sessie van de uitermate succesvolle Masterclass voor VO deelnemers gehouden. De deelnemers uit het voortgezet onderwijs worden met deze masterclass intensief begeleid om hun organisatie generatieproof te maken. Binnenkort worden er nieuwe masterclasses gestart gericht op andere sectoren. Houdt de website in de gaten voor meer informatie of vraag informatie aan bij Jasper Whitmore.

HRM Workshops Special in april
24 april vindt “Kennisdeling en innovatief gedrag: Hoe stimuleer je dat" plaats en op 26 april “Baby Boomers & Generatie X : Verzilveren en verbreden van opgebouwde kennis en ervaring.” Klik op de namen voor de digitale flyer.

Kennisdeling en innovatief gedrag – Onderzoek Floor Slagter
In de Nederlandse kenniseconomie is innovatie het belangrijkste organisatieproces geworden. Innovatie vergroot efficiëntie en verbetert processen en producten. Dit leidt tot een competitief voordeel. Medewerkers spelen hierin de belangrijkste rol; hun innovatieve gedrag is dè drijvende kracht achter innovatie. Uit onderzoek door CBE Staffing uitgezet, blijkt nu dat kennis delen essentieel is voor innovatie. Door het delen van kennis worden namelijk nieuwe inzichten gevormd. HR kan een belangrijke rol spelen bij deze drang naar innovatie. Met de vergrijzing en daarmee de grote uitstroom van de babyboom generatie is kennisoverdracht nu één van de grootste uitdagingen. Op 24 april presenteert CBE Staffing de resultaten van dit onderzoek: “Kennisdeling en innovatief gedrag: Hoe stimuleer je dat?”.

Talent verdwijnt via achterdeur
Aan de voordeur werven bedrijven met veel moeite nieuwe werknemers. Die worden gefêteerd met auto's, opleidingen en flexibele werktijden. Een garantie dat deze nieuwe collega's lang blijven is er niet. Een verkeerde inschatting kost bedrijven veel geld. Klik hier voor het volledige artikel.

Onderwijs heeft geld echt nodig en vlug ook
Onderwijs heeft in de afgelopen decennia telkens weer met bezuinigingen te maken gekregen. Op de salarissen werd alleen gekort bij nieuwkomers, om zo verzet te omzeilen. Nu wordt daar de prijs voor betaald. Onderwijs is één van de sectoren die het meest vergrijst is en heeft door de lage startsalarissen grote moeite om jonge leraren aan te trekken. Klik hier voor het volledige artikel uit De Volkskrant.

Vergrijzing: kansen en knelpunten op de arbeidsmarkt
Nederland vergrijst. Daardoor zijn steeds meer ouderen beschikbaar voor de arbeidsmarkt die op termijn in omvang zal gaan krimpen. Hoe kijken werknemers en werkgevers aan tegen de dilemma's die ons staan te wachten en welke kansen zien zij? Klik hier voor het volledige artikel.

Jonge vrouwen hoger opgeleid dan mannen
Vrouwen van 25–34 jaar hebben tegenwoordig een hoger opleidingsniveau dan mannen van die leeftijd. Het opleidingspeil van jonge vrouwen stijgt ook snel. In het hoger onderwijs studeren zelfs meer vrouwen dan mannen. Klik hier voor het volledige artikel.