Jubileum CBE-Group
Ter gelegenheid van ons 20 jarig jubileum zal er speciale Krant verschijnen waarin de CBE Group haar reflectie op de actualiteit zal geven. Op 23 februari zal deze Krant door de gehele organisatie worden gemaakt en vanaf 1 maart zal hij beschikbaar worden gesteld aan onze klanten en relaties. Indien u geïnteresseerd bent in het ontvangen van deze Krant dan kunt u zich via onderstaande link, aanmelden. Wij zien uit naar de 23ste en wij hopen u, met de blik vanuit onze expertise gebieden, met een mooi resultaat te kunnen trakteren.

HRM Workshops Special 2007
CBE Staffing presenteert in 2007 een maandelijkse HRM Workshop Special. Per workshop wordt specifiek ingezoemd op een specifiek generatie thema. De workshop van februari (dinsdag de 20ste) staat in het teken van “Binnenhalen, boeien en behouden van de twee jongste generaties op het werk (t/m 35 jaar)”.Voor deze workshop is nog een enkele plaats vrij, mocht u interesse hebben kunt u contact opnemen met Jasper Whitmore op 020-5217400. In maart worden er strategieën uiteengezet om de verloren generatie, Generatie X (36 t/m 50 jaar), te stimuleren tot het blijven ontwikkelen van hun competenties en kennis. “Revitaliseren en stimuleren tot ‘een leven lang leren’ van Generatie X” vindt op 28 maart plaats. Klik hier voor een overzicht van de HRM Workshop Specials tot en met juni.

Masterclass Talent Management
Het NRC van 30 januari jongstleden schreef er al over: “Tekort aan personeel in Nederland op hoogste niveau sinds jaren ‘70 van de vorige eeuw!” Baby Boomers gaan massaal met pensioen en het aanbod van jonge, goedgeschoolde werknemers neemt snel af. Het optimaal en duurzaam inzetten van de medewerkers is nu ook in de board room onderwerp van gesprek geworden. Met vier generaties op de werkvloer, die allen andere verwachtingen hebben over hun loopbaan en hun werkgever, is een ‘one size fits all’ personeelsbenadering taboe geworden. Differentiatie en maatwerk zijn de nieuwe sleutelwoorden, maar waar begin je? CBE Staffing organiseert weer een serie nieuwe Masterclasses Talent Management, die geheel in het teken staat van deze uitdaging. In februari starten we met een groep HR-managers uit onderwijsinstellingen, om in maart een gemengde Masterclass te starten. Voor meer informatie over deze Masterclass kunt u contact opnemen met Hebe Boonzaaijer of Tjarko Erdtsieck of kijkt u op www.cbestaffing.nl voor actuele informatie.

Afname potentiële beroepsbevolking
“De potentiële beroepsbevolking staat op het punt te gaan krimpen. Op 1 januari 2007 heeft Nederland nog 10 miljoen inwoners van 20 tot 65 jaar. Dit aantal zal de komende jaren sterk afnemen. Bovendien zal het aandeel ouderen binnen de potentiële beroepsbevolking sterk stijgen.” Dit blijkt uit cijfers van het CBS, klik hier voor het volledige artikel.

Wennen aan werknemer 2.0
“Een nieuwe werknemer is opgestaan: werknemer 2.0 . Gewend aan virtueel werken en kennis delen via nieuwe media. Oudere werknemers, managers en ook bedrijven blijven vooralsnog achter. Hoe groot is de nieuwe digitale kloof? En wat doen bedrijven om deze te dichten?” Het Financiële Dagblad presenteert in dit artikel een profiel van de nieuwste generatie op de arbeidsmarkt. Klik hier voor volledige artikel. CBE Staffing presenteert een maandelijkse workshop omtrent de verschillende generaties op de werkvloer (zie ook HRM Workshops Special 2007).

Koester je grijze haren
Lans Bovenberg van de Universiteit van Tilburg, Nederlands topeconoom als het om vergrijzing gaat: ‘Binnen tien jaar kan het werkgevers niets meer schelen of een werknemer nou 30 of 60 is. Dan gaat het maar om één ding: is iemand goed opgeleid? En zo ja, dan is er werk zat, al ben je ver in de 60’. Klik hier voor het volledige artikel. Bedrijven zullen zich moeten voorbereiden op een arbeidsmarkt met een beperkt hoeveelheid beschikbaar talent. Met een goed Generatiemanagementbeleid kunnen de verschillende generaties individueel worden aangesproken en problemen worden voorkomen.
(Bron: Volkskrant)

Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid
De Agentschap SZW biedt dit jaar een subsidie aan, gericht op het stimuleren van leeftijdsbewust beleid. Anders dan voorgaande jaren wordt de subsidie aan bedrijfstak- en brancheorganisaties verstrekt, in plaats van individuele bedrijven. Met deze maatregel ambieert de Agentschap SZW het bereik van de subsidie te vergroten. Klik hier voor het persbericht.

Het regeerakkoord en vergrijzing
De nieuwe coalitie wil de beroepsbevolking zo veel mogelijk tot haar 65ste laten werken, om zo de kosten van de vergrijzing op te vangen. In de plannen van het regeerakkoord gaan 65-plussers meebetalen aan de AOW. Wordt er tot het 65ste jaar gewerkt verandert er niets aan de uitkering. De gepensioneerde ontvangt 100% korting op de AOW heffing. Mensen die ervoor kiezen om met vervroegd pensioen te gaan krijgen een kleinere of geen korting. Klik hier voor het volledige artikel.
(Bron: Financieele Dagblad).

Innovatief Gedrag en Kennis Delen door de Generatiebril
De vraag voor die vele organisaties zich moeten gaan stellen is: Hoe kan mijn organisatie het delen van kennis en innovatief gedrag van medewerkers van alle generaties gaan stimuleren? Floor Slagter van CBE Staffing doet onderzoek naar dit onderwerp. Klik hier voor een inleidend artikel over het stimuleren van innovatie en delen van kennis.