Nog een aantal weken om subsidie aan te vragen!
Dit jaar, is de laatste kans om subsidie aan te vragen voor leeftijdsbewust personeelsbeleid bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In 2006 is een totaal van 7,1 miljoen euro beschikbaar (in tegenstelling tot de 4,4 miljoen euro in 2005)!! Lees verder op onze website over de subsidiemaatregel: www.cbestaffing.nl.

Het Generatiedebat: Botsing der generaties of synergie?
U kunt zich NU inschrijven voor het Generatiedebat van VOM en FUTUR, op 8 maart 2006 van 16.30 tot 21.00, in Sociëteit de Witte, Plein 24 Den Haag. VOM en het netwerk van jonge ambtenaren FUTUR organiseren in samenwerking met de Ministeries van BZK en Justitie een debat over de effecten van de vergrijzing van de samenleving op de samenwerking tussen ambtenaren van verschillende generaties. CBE Staffing zal het debat ondersteunen! Daarnaast zullen o.a. Aart Bontekoning en Viek Verdult een rol vervullen en zijn er spannende tafeldiscussies tijdens een diner pensant. Deelname is gratis! Voor aanmelding kijk op: www.vom-online.org.

NVP en CBE Staffing organiseren op 15 maart het vervolg op het NVP Age Quake congres: leeftijdsbewust beleid in de praktijk!
Het door de NVP georganiseerde Age Quake congres op 17 november 2005 was voor veel HRM professionals een enerverende dag waar veel gedeeld werd over het thema duurzame en optimale inzetbaarheid van personeel. Voor bedrijven, P&O-ers en personeel ligt nu de uitdaging in het vertalen van de theorie naar de praktijk. Want hoe kunnen de bedrijfsdoelen, het HRM beleid en uitvoer goed worden afgestemd op de inzichten rond duurzaamheid en behoud van vitaliteit? En als u de directie al bij het thema heeft weten te betrekken, hoe zit dit dan met het personeel? De ervaren consultants van CBE Staffing BV nemen de deelnemers op inspirerende wijze mee langs de do’s en de don’ts van de weerbarstige praktijk van leeftijdsbewust beleid. Ook projectleider Silvia van den Heuvel van SeniorPower / GrijsWerkt is aanwezig. Inschrijven kan bij Steven Aarts van de NVP! Voor meer informatie, kijk op: www.nvp-plaza.nl

CBE Staffing geïnterviewd in het kader van Generatiemanagement voor hoofdartikel in PW Intermediair!
Het meest complete vakblad voor personeelsmanagement heeft CBE Staffing gevraagd om haar visie te geven op succesvol Generatiemanagement. Margareth de Wit (managing partner) en Hebe Boonzaaijer (Consultant) zijn hiertoe geïnterviewd en hebben (gelardeerd met diverse voorbeelden uit onze adviespraktijk) verteld over de vier generaties op de arbeidsmarkt, de gevolgen van de ontgroening en vergrijzing en natuurlijk de wijze waarop organisaties hier het beste op kunnen inspelen met hun personeelsbeleid. Om de voorbeelden met praktijkverhalen te ondersteunen hebben enkele van CBE's klanten vervolgens uit de doeken kunnen doen hoe zij hun HRM-beleid succesvol hebben aangepast op de gevolgen van de vergrijzing en ontgroening.

Onderzoek naar de culturele diversiteit.
Op dit moment doet CBE Staffing onderzoek naar de relatie tussen etniciteit en de waarde die deze verschillende etnische groeperingen hechten aan bepaalde aspecten (zoals beloning, multiculturele organisatie, doorgroei -en opleidingsmogelijkheden, e.d.) van de organisatie waarin zij werkzaam zijn. Het onderzoek richt zich op de jongste/nieuwste generatie, dat wil zeggen de groep twintigers die sinds kort de arbeidsmarkt heeft betreden. In het onderzoek worden jongeren van Surinaamse, Marokkaanse, Turkse en Antilliaanse/Arubaanse afkomst geïnterviewd. De resultaten van dit onderzoek worden verwacht in de zomer van dit jaar. Wij zullen u tussentijds op de hoogte houden van de vorderingen.

Dalende geboorte doet de bevolkingsgroei verder afnemen.
In de eerste negen maanden van 2005 zijn 142 duizend kinderen geboren. Dit zijn er ruim 4 duizend minder dan in dezelfde periode een jaar eerder. Het aantal geboorten zal verder dalen tot minder dan 180 duizend over vijf jaar. Daarnaast draagt ook de verdere toename van het aantal emigranten bij aan de lage bevolkingsgroei. In de eerste negen maanden van 2005 verlieten bijna 89 duizend personen het land, 4 duizend meer dan in dezelfde periode in 2004 (Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek).

Stoppen met werken rond 60e levensjaar verminderd.
Het aandeel werkenden dat rond het 60e jaar ophoudt met werken is fors afgenomen. Van de 60-jarigen die in september 2002 werkten, was 22 procent een jaar later gestopt. Drie jaar eerder was dat nog 32 procent. Vooral bij het overheidspersoneel nam de uittreding af door wijzigingen in de pensioenregeling (Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek). Geïnteresseerd in het hele artikel? Kijk dan op: http://www.cbs.nl

Coaching ook iets voor u?
Steeds meer seniors worden uitgenodigd om hun kennis en vaardigheden over te dragen aan hun jongere opvolgers. Hierdoor grijpen persoonlijke- en organisatiedoelstellingen naadloos in elkaar. Maar, is iedereen geschikt om deze (nieuwe) rol te vervullen en wat houdt deze rol nu precies in? Wilt u weten of u geschikt bent als coach of wilt u zelf gecoacht worden? Neemt u dan contact op met A. Hoogerhuis BA of Drs. M.J.E. de Wit MBA 020-5217450.

Veertigers opgelet, er is hoop!
In een onlangs verschenen artikel van het Financieel Dagblad wordt vermeld dat werkgevers minder kijken naar leeftijd. “Het beeld van de advieswereld als branche die jonge mensen opslurpt en weer uitscheidt voor ze veertig zijn, ‘up or out’ dat klopt niet meer….De tijd is voorbij dat ons personeelsbestand de vorm van een piramide had. De vraag uit de arbeidsmarkt is veranderd. Het bedrijfsleven is ook volwassen geworden. Als ze advies vragen, willen ze iemand die meer weet dan zij zelf…” (Bron: Financieel Dagblad, Artikel “De houdbaarheidsdatum kruipt langzaam op” geschreven door Hilda Bouma. Verschenen op donderdag 9 februari 2006).

MasterClasses niveau 1 en 2 Generatiemanagement voor verschillende branches.
Een masterclass niveau 1 begint bij een knelpuntenanalyse en resulteert in een gedegen actieplan op leeftijdsbewust beleid én in een subsidie aanvraag bij SZW voor het tijdvak dat 3 juli '06 weer opent. U deelt best practices en valkuilen en maakt ze toepasbaar voor uw eigen organisatie. In niveau 2 wordt dieper ingegaan op de implementatie van uw actieplan. Voor een overzicht van de masterclassdata kunt u kijken op: www.cbestaffing.nl en voor meer uitgebreide informatie kunt u contact opnemen met Drs. H. Boonzaaijer, 020- 5217450.