De groter wordende diversiteit van ons personeelsbestand en de toenemende vergrijzing en ontgroening vergroten het belang van het voeren van een professioneel HRM beleid. U staat voor de uitdaging uw medewerkers langer, gezond en optimaal in te zetten in uw organisatie. Dat vraagt om personeel dat gezond, competent, gemotiveerd en betrokken is. Omdat elke levensfase andere uitdagingen kent en deze worden ingekleurd door de generatie waaruit men afkomstig is, is het zinvol om personeelsvraagstukken met de generatiebril te bezien. De Masterclass Generatiemanagement gaat in op concrete acties die hiervoor nodig zijn.
Op 3 maart 2009 begint de nieuwe masterclass die specifiek gericht is op de Recreatiebranche. Leden van het Sociaal Fonds Recreatie kunnen wel tot 500 euro cursusgeld terugkrijgen door gebruik te maken van de subsidieregeling. Op de website van SFR vindt u hier meer informatie over: www.sectorrecreatie.nl.
Klik hier voor de flyer Masterclass Generatiemanagement voorjaar ’09.
Wilt u zich inschrijven voor deze leuke Masterclass? Klik dan hier voor het aanmeldingsformulier of neem contact op met Hanneke Smaling.
Voor het Onderwijs gaat de Masterclass Generatiemanagement op 28 januari 2009 weer van start. Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar.
Klik hier voor de flyer Masterclass Generatiemanagement Onderwijs.
Wilt u zich aanmelden voor de Masterclass, neem dan contact op met Margareth de Wit.
SCHRIJF U NU IN, OP=OP
Wilt u meer informatie over Generatiemanagement en de diverse masterclasses en workshops die CBE Staffing aanbiedt, neem dan contact op met Margareth de Wit en/of Hanneke Smaling.
HISWA HR project
In het najaar van 2008 is door CBE Staffing een start gemaakt bij de HISWA met het opzetten van een HR Helpdesk en het ontwikkelen van een HR handboek. Het doel van dit project is om de leden van de HISWA (zo’n 1100 bedrijven in de watersportbranche) snel te voorzien van advies met betrekking tot diverse HR vraagstukken en HR beleid. De HR Helpdesk is inmiddels opgezet en wordt door Annemarie 3 dagen per week ingevuld. Tot dusver is de HR Helpdesk via verschillende kanalen (o.a. HISWA magazine, Algemene Leden vergadering en bezoeken aan de bedrijven) geďntroduceerd bij de leden, die hier zeer positief op hebben gereageerd. De introductie en positieve ontvangst heeft tot nu toe geresulteerd in het actief benaderen van de Helpdesk waarbij leden praktische vragen stellen over bijvoorbeeld een model voor een arbeidsovereenkomst leerling, model voor functioneringsgesprekken, hoe om te gaan met een conflictsituatie medewerker, welke stappen bij een langdurig ziekteverzuim en waar op te letten bij werving en selectie . Ter ondersteuning van de HR Helpdesk wordt een HR Handboek voor de leden gepubliceerd. Het handboek wat modulair is opgezet, is vooral praktisch van aard met vele tips, advies, instrumenten en praktijkvoorbeelden op het gebied van HR. Het eerste hoofdstuk met als onderwerp "het werven en selecteren van personeel" zal binnenkort digitaal worden verspreid aan de leden.
Mini-assessmenttool NBBU
Zoals eerder vermeld speelt CBE Staffing voor vele organisaties een ondersteunende rol bij activiteiten op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Zo ook bij de branche organisatie voor uitzendbureaus; de NBBU. Specifiek ontwikkelen we voor deze branche een mini-assessmenttool die erop gericht is om binnen een korte tijd de inzetbaarheid van een kandidaat in kaart te brengen en zo deze kandidaat te kunnen matchen aan een geschikte baan. Deze tool wordt vooral ontwikkeld voor oudere werknemers, omdat het belangrijk is om duidelijkheid te krijgen over wat mensen in deze groep willen en kunnen.
De mini-assessmenttool is gebaseerd op de vier pijlers van inzetbaarheid; betrokkenheid, motivatie, gezondheid, en competenties. Hierdoor gaat de vragenlijst niet alleen in op aspecten waar een persoon goed in is, maar ook waar de persoon waarde aan hecht, in hoeverre iemand lichamelijk en geestelijk in staat is om taken uit te voeren, en in hoeverre iemand zich betrokken voelt bij een organisatie.
Workshops VPVB
Namens de vereniging van parketleggers is CBE Staffing bezig met het geven van leuke, interactieve workshops voor parketleggers waarbij het overkoepelende thema (langdurige) inzetbaarheid is en er steeds andere thema’s centraal staan.
De eerste workshop was in december en behandelde het thema: ‘Ontgroening en Vergrijzing’. Tijdens deze workshop was er aandacht voor de lage instroom en aankomende uitstroom van oudere medewerkers wat kan gaan leiden tot personeelstekort. Verder is er gesproken over knelpunten waar parketleggers tegen aan lopen, en over manieren waarop men zó werkt dat het beroep een langere ‘levensduur’ heeft dan nu. De workshop sloot af met een leuke interactieve quiz waarin beeldvorming over oudere werknemers aan bod kwam. De eerste workshop is erg enthousiast ontvangen, wat ertoe heeft geleid dat de aanmeldingen voor de tweede workshop ‘Aandacht voor Gezondheid’ binnen kwamen.
Tijdens de workshop ‘Aandacht voor Gezondheid’ wordt gesproken over stress, werkdruk, vitaliteit, en de Arbo-wet. Deze workshop richt zich op aspecten en manieren waarmee men kan voorkomen dat men door klachten eerder moet stoppen met werken.
Crisis in Nederland
De financiële crisis raakt niet alleen bedrijven in de financiële sector, ook in de industrie gaat het minder. Geluiden vanuit Amerika geven al tijden aan dat de auto-industrie met forse dalingen zal moeten omgaan, maar ook in de Nederlandse industrie kampt men met zwaar weer. Bedrijven maken gebruik van de werktijdverkortingregeling die door minister Donner van Sociale Zaken is aangeboden, maar sommige bedrijven worden toch gedwongen tot ontslagen. CBE Staffing biedt ondersteuning aan bedrijven die met dit soort problemen kampen en ook aan werknemers die de dupe zijn van de economische crisis. Zo is CBE Staffing actief op het gebied van begeleiding en coachen van werknemers die op zoek moeten naar een nieuwe baan. Het assessmentcenter van CBE biedt tevens hulp bij het zoeken naar de beste plek voor medewerkers.
Voor meer informatie zie hier.
Dit wordt erger dan de ontslagen in 93.
Massaontslag NXP treft ook Nijmegen 1050 banen weg.
Stagiair CBE Staffing
Goedendag, mijn naam is Erik Metgod. Ik ben student Beleid Communicatie & Organisatie aan de VU en loop sinds 1 november jl. stage bij CBE op de afdeling Staffing. Naast het volledig meedraaien bij Staffing is de doelstelling van mijn stageperiode om te onderzoeken of Generatiemanagement een handreiking kan bieden in de sport. In eerste instantie richt ik mij op de voetballerij, vanwege de vele generatieproblemen die door de media zijn uitgelicht. Denk aan de generatiekloof binnen de selectie van Feyenoord, de affaire bij Jong Oranje afgelopen zomer tussen trainer Foppe de Haan en diverse spelers. En wat dacht u van Marco van Basten die met vier dertigers in zijn team problemen kende, waaronder Ruud van Nistelrooy.
Na twee maanden stage lopen kan ik zeggen dat dit voor mij de praktijkervaring is waar ik naar opzoek was. Naast de dagelijkse leermomenten op de werkvloer steek ik ontzettend veel op van de maandelijkse Consultancy Trainingen en Profsessies.
Bij deze dank!
Aankomende activiteiten
Uiteraard starten we in dit nieuwe jaar weer een hoop activiteiten. Wij hopen u dan ook vaak te mogen ontmoeten tijdens onze Forum bijeenkomsten, de Boardrooms, de Executive Rooms, of in de Controllers- en HRM opleidingen en natuurlijk onze speciale Masterclasses Geneneratiemanagement.
Meer Informatie
Bel ons of mail ons:
Herengracht 250; 1016 BV Amsterdam
www.cbe.nl
Staatsecretaris op bezoek
Tot ons genoegen kunnen wij meedelen dat de staatssecretaris onderwijs, Sharon Dijksma, heeft toegezegd in het voorjaar een bezoek te zullen brengen aan het CBE om in gesprek te treden met alle bestuurders en schoolleiders die met ons in contact zijn.
In het nieuws:
Koningin: ouderen niet afschrijven
AMSTERDAM - vrijdag 26 dec 2008 In de kerstrede die koningin Beatrix eerste kerstdag heeft uitgesproken via radio en tv, riep de vorstin op om de generatie ouderen niet af te schrijven. De vergrijzing, zo benadrukte ze, heeft ook een verrijkende kant. Hieronder de volledige tekst. Bron: Telegraaf
Twintiger van nu beetje truttig
AMSTERDAM - vr 19 dec 2008 De twintiger van nu wordt beschreven als een beetje truttig en niet bepaald een wereldbestormer.
Dat blijkt uit onderzoek van TNS Nipo in opdracht van de Volkskrant. Het onderzoeksbureau ondervroeg de twintigers over hun dromen en toekomstverwachtingen.
Ze blijken over het algemeen gelukkig en zien de eigen toekomst positief in. „Ze hebben niet de illusie dat ze de wereld kunnen verbeteren. Ze willen gewoon een keurig, liefdevol leden leiden”, zegt onderzoeker Peter Kanne van TNS Nipo in De Volkskrant.
Fransen mogen werken tot hun 70ste
28 november 2008.
De kogel is door de kerk: het Franse parlement heeft ingestemd met verhoging van de pensioenleeftijd.
65ste
Werknemers mogen tot hun 70ste blijven werken. Voorheen was het zo dat Franse werknemers op hun 65ste moesten stoppen met werken. Maar de verhoging van de pensioenleeftijd is nodig om de Franse economie te stimuleren.
Demonstraties
Vakbonden zijn bang dat werknemers nu gedwongen zullen worden om ook na hun 65ste verjaardag door te werken. De strijd om de verhoging van de pensioenleeftijd leidde dit jaar tot grootschalige betogingen.
Contact:
Tel: 020-5217450 - Fax: 020-5217459 - Herengracht 250 - 1016 BV Amsterdam - www.cbestaffing.nl
