‘Bedrijfsleven te laks bij aanpak vergrijzing’.
Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven neemt een afwachtende houding aan als het gaat over de gevolgen van de vergrijzing. Dat blijkt uit een inventariserend onderzoek dat de Regiegroep Grijs Werkt heeft laten verrichten door het onderzoeksbureau Heliview. Van de 855 bevraagde werkgevers blijkt slechts 55% zich ervan bewust te zijn dat de vergrijzing een feit is en dat het daardoor noodzakelijk is geworden om oudere werknemers (45+) optimaal in te zetten (Bron: Financieel Dagblad).

U bent uitgenodigd voor onze presentatie op 28 september aanstaande.
In de vorige nieuwsbrief hebben wij melding gemaakt van een tweetal onderzoeken die CBE Staffing de afgelopen periode heeft uitgevoerd. Het eerste onderzoek had betrekking op de mate van motivatie die medewerkers ervaren in relatie tot bepaalde organisatieaspecten. Tijdens het twee onderzoek heeft CBE Staffing veel organisaties bevraagd op de valkuilen en best pratices bij het implementeren van leeftijdsbewust beleid. Inmiddels zijn de resultaten van beide onderzoeken bekend en zullen wij deze presenteren op 28 september van 15.00 tot 17.00 (met een aansluitende borrel). Uiteraard zullen beide onderzoeken samen worden gebundeld in een mooi handzaam boekwerk. Wilt u deze presentatie bijwonen of wilt u het boekje ontvangen? Neem dan even contact op met het team van CBE Staffing, 020-5217450.

In 2030 is ruim een vijfde van de beroepsbevolking met pensioen.
Het percentage gepensioneerden (65 jaar en ouder) zal in 2030 een dramatisch hoogtepunt hebben bereikt. In Nederland zal 22% van de beroepsbevolking gepensioneerd zijn. Italië heeft in Europa in 2030 een nummer 1 positie. Daar zal ruim 28% van de beroepsbevolking gepensioneerd zijn. Na Italië volgen Duitsland en Finland, met respectievelijk 27% en 26% gepensioneerden onder de beroepsbevolking (Bron: NRC Handelsblad 21082006/BG/ Bron: Eurostat).

Hebt u subsidie van het Agentschap SZW ontvangen en nog niets met het subsidiebedrag gedaan?
Uit ons onderzoek naar de slaag- en faalfactoren bij het implementeren van leeftijdsbewust beleid zijn wij een aantal organisaties tegen gekomen die subsidie hadden ontvangen, maar vanwege allerlei interne omstandigheden het gehonoreerde bedrag niet hebben kunnen inzetten voor de aanvang van een leeftijdsbewust beleid. Het Agentschap SZW keurt hier streng op en deze organisaties zullen ook het subsidiebedrag met onmiddellijke ingang moeten terug betalen. Dus een tip voor organisaties die bij de gelukkigen horen die subsidie hebben ontvangen: ga ermee aan de slag!

Explosieve stijging onvervulbare vacatures.
Het aantal moeilijk vervulbare vacatures in middelgrote en kleine bedrijven is verviervoudigd ten opzichte van vorig jaar. Per 1 juli hadden bedrijven 48 duizend moeilijk vervulbare vacatures. In totaal hadden ze 93 duizend banen te vergeven. Van deze vacatures was ruim de helft moeilijk vervulbaar. MKB Nederland verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt door de aantrekkende economie en de vergrijzing zal toenemen. Klik hier voor het volledige artikel (Bron: de Volkskrant).

Meer vraag naar flexibele arbeid.
In 2005 telde Nederland ruim een half miljoen werknemers met een flexibel dienstverband. Dit waren er ruim 40 duizend meer dan in 2004. Behalve oproep- en invalkrachten droegen ook uitzendkrachten in belangrijke mate bij aan de groei. Flexwerkers zijn relatief vaak jong en nog schoolgaand. Klik hier voor het volledige artikel (Bron: CBS).