Onder de titel naar een slimmere en betere overheid heeft Margareth de Wit (CBE Group) begin dit jaar een presentatie gehouden over de noodzaak van generatiemanagement in het kader van de vergrijzing binnen de Overheid. Op basis van deze zeer gewaardeerde presentatie heeft het blad PM een artikel over dit thema gepubliceerd. Klik hier voor dit artikel.
HISWA heeft oog voor vergrijzing en generatie diversiteit (Symposium Arbeidsmarkt Maritiem)
Onder de titel Opleiden = Opleveren werd tijdens de afgelopen HISWA beurs ( in de RAI te Amsterdam door Cor Molenaar en Margareth de Wit (CBE Group) aandacht geschonken aan de wijze waarop ook deze sector meer oog moet hebben voor de diversiteit op de werkvloer en de veranderende wijze van leven en werken. Het leverde een vernieuwde kijk op naar de wijze waarop deze sector zich moet voorbereiding op de vergrijzing.
Klik hier voor het artikel over dit symposium.
Verkeerde beroepskeuze leidt tot psychische klachten
29 JAN 2008
Maar liefst tachtig procent de Nederlandse beroepsbevolking heeft spijt van de gemaakte beroepskeuze. Een deel van deze groep is zo ongelukkig in hun beroep dat ze hier psychische klachten aan overhoudt. Dat constateert 123studie.nl op basis van onderzoek.
Directe gevolgen van een verkeerde studie of beroepskeuze zijn overspannenheid, voortdurende onrust, een gebrek aan zelfvertrouwen en werken onder het niveau. Van de werknemers die een verkeerde beroepskeuze hebben gemaakt, is een op de tien zelfs ongelukkig in het privé-leven.
CBE biedt in dit kader ook assessments aan, zodat men hiermee gerichte keuzes voor omscholing te kan maken! Het belang van een assessment blijkt keer op keer weer uit dat het voor beide partijen in een vroeg stadium een goede en betrouwbare indicatie geeft over de geschiktheid voor een functie (selectie assessment) of dat de persoon zich voldoende kan ontwikkelen in een functie (ontwikkel assessment). Aan een ontwikkelassessment kunnen wij een coachingstraject koppelen, om via een Assessment Center de te ontwikkelen competenties, vaardigheden en het verder uitbouwen van sterke en minder sterke punten op te pakken.
Wilt u kennis maken met onze assessment mogelijkheden, bel dan voor een vrijblijvend gesprek met één van onze consultants: Marte Linthout en Annemarie Hoogerhuis. Zij vertellen u graag meer over wat CBE Staffing voor u kan betekenen.
Japanse uitzendmarkt
In Japan is de uitzendmarkt voor ouderen al erg groot, zo meldt de correspondent van persbureau Reuters op woensdag in een artikel. Japan is het meest vergrijsde land ter wereld: 20 procent van de 127 miljoen zielen tellende bevolking is 65-plus. Dit jaar begint bovendien de grote uittocht van de naoorlogse generatie. Het grote Japanse uitzendbureau Pasona meldt aan Reuters dat het aantal ouderen dat wil doorwerken en het aantal bedrijven dat ze wil inhuren sinds april 2006 zelfs is verdubbeld. Mensen rond of zelfs boven de zestig maken tegenwoordig in het Aziatische land een goede kans, zegt Shigeo Hirano, eigenaar van uitzendbureau Mystar 60 Corp. Zijn bedrijf plaatst uitsluitend mensen ouder dan zestig. "Japans beste ingenieurs en technici gaan nu met pensioen", vertelt Hirano, zelf 63 jaar jong. "Bedrijven realiseren zich dat ze om de vaardigheden en ervaring op peil te houden, ouderen in dienst moeten nemen."
Ervaring onmisbaar
Hiroshi Ebihara (63), werkt in een fabriek van Mayekawa MFG, een producent van compressors voor koelmachines. Hij vertelt aan Reuters dat hij net zo lang door werkt als het bedrijf hem wil hebben. "Jonge medewerkers vragen mijn hulp bij het lezen van werktekeningen." Volgens zijn chef, de 33-jarige Yasuhiro Sasaki, is het enthousiasme en de ervaring van oudere medewerkers onmisbaar voor zijn team en hebben ze ook meer energie dan jongere werknemers.
Groot onderzoek arbeidsparticipatie ouderen
05 MRT 2008
Europese onderzoekers gaan kijken naar hoe ouderen kunnen worden ingezet voor betaald en onbetaald werk. Het onderzoek vindt plaats in het kader van het project ‘Activating Senior Potential in Ageing Europe’.
Vergrijzing komt in heel Europa voor. De groeiende groep fysiek gezonde en werklustige ouderen wordt gezien als een enorm potentieel binnen het arbeidsproces. Velen storten zich na hun pensioen op allerlei maatschappelijk nuttig, onbetaald werk, zoals vrijwilligerswerk, mantelzorgtaken of de opvang van hun kleinkinderen.
Anderen willen, al dan niet vanuit financiële overwegingen, best langer betaald werk blijven verrichten. Zij vallen echter vaak buiten de boot door een werkgeversbeleid dat er niet op gericht is om ouderen aan het werk te houden. Ouderen zijn immers te duur. Bovendien worden zij in veel Europese landen, zoals in Nederland, ook nog eens beschermd door allerlei specifieke CAO-regels, zoals leeftijdsdagen. Hierdoor ontstaat – ten onrechte - het beeld dat ouderen zwak en vaker ziek zijn en daardoor bescherming behoeven.
Binnen het project ‘Activating Senior Potential in Ageing Europe’ zullen de onderzoekers zich bezighouden met de positie van ouderen in de samenleving. Hoe zit het bijvoorbeeld met de beeldvorming van oudere werknemers, hoe gaan werkgevers met oudere werknemers om, in hoeverre spelen allerlei regels daarbij een rol en in hoeverre maken oudere werknemers in het ene land meer kansen dan in het andere om tot hun 65e of langer op de arbeidsmarkt actief te blijven? Naast betaalde arbeid zullen de onderzoekers ook de mogelijkheden van onbetaalde arbeid in Europa bestuderen.
Het onderzoeksproject staat onder leiding van prof.dr. Joop Schippers, hoogleraar arbeids- en emancipatie-economie aan de Universiteit Utrecht.
Enkele cijfers omtrent de arbeidsparticipatie van ouderen
De bruto arbeidsparticipatie van ouderen (55-64 jaar) is tussen 1996 en de eerste helft van 2007 bijna verdubbeld tot ruim 47 procent. In 2006 was de arbeidsparticipatie van ouderen voor het eerst zelfs hoger dan van jongeren (15–24 jaar).
Vooral meer actieve 55- tot 60-jarigen
De grootste stijging van de ouderenparticipatie deed zich voor onder de 55- tot 60-jarigen. Vooral vrouwen uit deze leeftijdsgroep hebben zich de afgelopen tien jaar vaker aangeboden op de arbeidsmarkt waardoor hun participatiegraad tussen 1996 en 2006 verdubbelde tot ruim 45 procent. De participatiegraad van de mannen van deze leeftijd deed eind 2006 met bijna 77 procent zelfs niet onder voor het gemiddelde voor alle Nederlandse mannen.
Onder de 60- tot 65-jarigen ligt de participatie aanzienlijk lager. Ongeveer een derde van de mannen in deze groep was in 2006 nog actief op de arbeidsmarkt. De participatiegraad van vrouwen op deze leeftijd was nog geen 14 procent.
Sterkere stijging dan in andere West-Europese landen
In alle West-Europese landen bleven in de afgelopen tien jaar steeds meer ouderen aan het werk, maar nergens was de stijging zo sterk als in ons land. In de periode 1996–2002 steeg de ouderenparticipatie in Nederland van het relatief lage niveau van Frankrijk (32 procent) tot het aanmerkelijk hogere peil van Duitsland (44 procent). Doordat de participatie van de Duitse senioren sindsdien weer een vlucht nam, lag de participatiegraad van de Duitse ouderen in 2006 echter wel weer behoorlijk hoger dan van de Nederlandse ouderen. Al sinds 2002 ligt de bruto arbeidsparticipatie van ouderen in Nederland hoger dan het gemiddelde van de Europese Unie.
Ouderenparticipatie Europees gezien nog niet opvallend hoog
Ondanks de toename is ons land op het gebied van de ouderenparticipatie de Europese middenmoot echter nog niet ontstegen. Het aantal actieve ouderen in Nederland kan nog niet tippen aan de percentages actieve ouderen in de Scandinavische landen en Groot-Brittannië.
Bron: CBS
Nog meer HR Nieuws
Jonge managers gaan over lijken
U wilt hogerop komen? Hard werken, eerlijk zijn, slim netwerken en een kleine dosis geluk hebben de meeste managers gebracht waar ze nu zijn. Toch zijn het vooral de jongere managers die denken dat het doel de middelen heiligt.
Lees het artikel
Personeelstekort bedreigt de groei
Tekort aan personeel is volgens ondernemers de grootste bedreiging voor de ontwikkeling van het eigen bedrijf. Ondanks de personeelstekorten maakt een meerderheid van de ondernemers géén gebruik van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) bij het zoeken naar nieuw personeel.
Lees het artikel.
Opkomst van de Betaman: Revenge of the nerds
De nerds uit de klas blijken altijd tot meer in staat dan wij voor mogelijk hielden. Werden ze vroeger gebruikt voor hun samenvattingen en verslagen, tegenwoordig mogen wij hen dankbaar zijn. Showen met de iPhone, een wilde nacht via een dotcomdate en online van Viagra snoepen. Sterker nog; wie hebben Viagra uitgevonden? Zonder het te beseffen zijn zij verantwoordelijk voor onze dagelijkse manier van fast living. Want zonder hun kundige hersens en toetsenbordvingers zouden we verloren zijn.
Lees het artikel
Contact:
Tel: 020-5217450 - Fax: 020-5217459 - Herengracht 250 - 1016 BV Amsterdam - www.cbestaffing.nl
