De controller van… Margareth de Wit
Margareth de Wit, managing partner van CBE Group, geeft in TPC (Tijdschrift voor public governance, audit & control) haar visie op de rol en het functioneren van de controller in de publieke sector. Daarnaast wordt het concept Creating Business Excellence geïntroduceerd en de noodzaak ervan uiteengezet. Klik hier voor het volledige artikel.

Masterclass Generatiemanagement een succes!
Op woensdag 23 mei is de laatste bijeenkomst van de succesvolle masterclass Generatiemanagement voor VO instellingen gehouden. CBE Staffing zal medio dit jaar wederom een aantal Masterclasses opstarten voor verschillende branches maar ook is het mogelijk om incompany een traject op te starten. Klik hier voor onze flyer over Masterclasses 2007 en Klik hier voor onze flyer over Incompany trajecten.

CBE Staffing ontwikkelt eerste geschiktheids assessments voor het Basisonderwijs in Nederland
Assessment psychologen Annemarie Hoogerhuis en Wies Kerkvliet ontwikkelden voor docenten in het Primaire Onderwijs een geschiktheidsassessment. Deze assessment is gebaseerd op de kerncompetenties uit de wet BIO (Beroepen in onderwijs). De ontwikkeling van een dergelijk instrument is een mijlpaal voor het onderwijs. Niet eerder is er een specifiek instrument voor dit veld ontwikkeld die de kwaliteit van de werknemers (ook leraren) beoordeelt. Voor meer info: a.hoogerhuis@cbe.nl.

Publieke sector neemt toenemende vergrijzing nog nauwelijks serieus
De publieke sector neemt de toenemende vergrijzing en de problemen die hiermee gepaard gaan noch nauwelijks serieus. Hoewel een meerderheid van de organisaties erkent dat de vergrijzing problemen met zich mee brengt die niet vanzelf overgaan, hebben de dreigende problemen als gevolg van vergrijzing nog nauwelijks een plek gekregen in de strategische beleidsplannen. Klik hier voor het volledige artikel.

HRM Workshop Special Generatiemanagement 28 juni!
De toenemende diversiteit van het personeelsbestand en de toenemende vergrijzing en ontgroening stelt u voor de vraag hoe personeel duurzaam en effectief kan worden ingezet in uw organisatie. U staat voor de uitdaging vanuit brede beleidskaders een gedifferentieerd HRM-beleid te voeren, dat rekening houdt met de per generatie en levensfase verschillende mogelijkheden, beperkingen en verwachtingen. Klik hier voor onze flyer.

Inspirerende tour langs de generaties!
Donderdag 7 juni jl. heeft CBE Staffing de leidinggevenden van Sportfondsen Nederland meegenomen in een tour langs de verschillende generaties. In een presentatie werd allereerst het belang van een gedifferentieerd HRM-beleid besproken en werd inzicht gegeven in de knelpunten, behoeften en mogelijkheden van de verschillende generaties. Het blijft altijd leuk dat veel mensen zichzelf én de mensen om hen heen erg herkennen in de geschetste profielen! Ook het middagprogramma, waarin men stelling moest nemen door zich naar een hoek van de zaal te begeven, bracht de discussie over hoe álle medewerkers optimaal inzetbaar worden gehouden, goed op gang.

"Zet leeftijd niet centraal"
Verklaringen voor succesvol leeftijdsbeleid uit de praktijk
Wanneer HR beleid moet worden vertaald naar de werkvloer speelt de lijnmanager een belangrijke, zo niet de belangrijkste rol. Toch is in veel bedrijven de kwaliteit van het management onder de maat. Uit onderzoek (FNV) blijkt dat ruim de helft van de ondervraagden aangeeft dat er geen functioneringsgesprekken worden gevoerd. Klik hier voor het volledige artikel.

CBE Staffing specialiseert zich in detachering voor financiële markt
Met het sluiten van afspraken met een grote financiële dienstverlener is CBE Staffing zich steeds meer gaan specialiseren in het detacheren van divers personeel voor de zakelijke dienstverlening. Zo richt zij zich de komende tijd op diverse secretariële, commerciële, financiële en hypotheek gerelateerde functies. Handelen vanuit de kennis die CBE Staffing bezit van de verwachtingen en wensen van de markt én de keuze die CBE Staffing maakt voor een persoonlijke benadering blijkt een succesvolle formule; CBE Staffing is keer op keer in staat een geslaagde match te maken!

Senior Power prijs 2007 : goed grijs HRM – beleid
De Regiegroep GrijsWerkt kent dit jaar voor het tweede jaar op rij de Senior Powerprijs toe. Het is dé prijs voor het meest aansprekende praktijkvoorbeeld van leeftijdsbewust beleid in bedrijven en organisaties. Klik hier voor het volledige artikel

Meer ouderen met kleine banen
Het aantal mensen van 50 jaar en ouder met een kleine baan is de afgelopen tien jaar toegenomen, voornamelijk als gevolg van vergrijzing. Het merendeel van hen is vrouw. Het aandeel personen dat voor zichzelf werkt is relatief groot. Het aantal 50-plussers met een kleine baan is in de periode 1996–2006 met ruim 60 duizend toegenomen tot bijna 195 duizend. Deze toename is grotendeels toe te schrijven aan de vergrijzing. In dezelfde periode nam het aantal ouderen in de bevolking toe van 4,3 naar 5,3 miljoen. Gerelateerd aan de bevolking steeg het aandeel 50-plussers met een kleine baan van 3 naar 3,6 procent. Klik hier voor het volledige artikel

Beleidsplan CvA 2007-2010 : een samenvatting
De vergrijzing van de Nederlandse beroepsbevolking zet de komende decennia door. Door de stijgende vervangingsvraag dreigt een structureel tekort op de arbeidsmarkt te gaan ontstaan. Tegelijk is er sprake van een kennisintensivering van de Nederlandse economie, waardoor er een structurele verschuiving is van de vraag op de arbeidsmarkt, van lager naar hoger opgeleiden. Er dreigt al vanaf 2007 een tekort aan hoger opgeleiden te ontstaan. Klik hier voor het volledige artikel

Angst ondergraaft de solidariteit tussen generaties
De meeste jongeren geloven niet meer dat ze, zoals hun oudere collega’s, bij de overheid kunnen aankloppen voor een goede oude dag. Een generatieconflict ligt op de loer. Volkskrant Banen kijkt de komende weken waar de grootste knelpunten liggen. In de reacties worden de onenigheden tussen de generaties duidelijk geuit! Klik hier voor het volledige artikel