CBE Staffing profileert zich de afgelopen maanden zeer sterk in de executive search.
Waar wij de afgelopen twintig jaar met name puur top management bemiddelde voor de profit en non-profit markt, zo zijn wij nu ook zeer actief in de financiële dienstverlening. Bent u benieuwd naar onze vacatures kijk dan op onze website voor het volledige vacature (www.cbestaffing.nl) overzicht of neem contact op met Floor Vreeswijk, 020 – 5217454.

“Veel P & O – taken kun je gemakkelijk uitbesteden”.
Margareth de Wit (CBE Group B.V.) heeft samen met Rob Vinke (Nyenrode) en Jacoline van Blokland (Getronics PinkRoccade Nederland) gereageerd op de stelling “Veel P & O taken kun je gemakkelijk uitbesteden”. Deze reacties zijn verwoord in een artikel van Gids Signaal, het nieuwsmagazine van de Gids voor Personeelsmanagement. Zoals in de vorige nieuwsbrief belooft, kunt u hier klikken voor het volledige artikel.

“Het succes van leidinggevenden en coaches hangt af van het vermogen tot begrijpen dat generaties verschillen”, aldus Margareth de Wit (managing partner CBE Staffing B.V.). Mevr. de Wit is voor blad Coaching geïnterviewd over generatiemanagement en leeftijdonafhankelijke inzetbaarheid. In de volgende nieuwsbrief kunt u hele artikel lezen.

Workshop “Generatiediversiteit op het werk” werpt zijn eerste vruchten af.
In deze workshop worden medewerkers/leidinggevenden vakmatig gevoed op het terrein van generatiemanagement. Aan de hand van een op maat gemaakte enquête, die de deelnemers vooraf invullen, wordt deze workshop ingericht. De workshop bevat een theoretisch gedeelte met een enerverende presentatie en een praktijk georiënteerd gedeelte, waarin de deelnemers verscheidene opdrachten moeten maken of gezamenlijk het generatiemanagement-spel spelen. De deelnemers ervaren op de werkvloer een andere wijze van omgang en uitwisseling van ervaringen! Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Flore Buurman, 020 – 5217452.

Wegens succes wordt de masterclass niveau-1 in ‘short version’ herhaald.
In deze masterclass wordt u op inspirerende en praktische wijze meegenomen langs alle noodzakelijke stappen in het opzetten en implementeren van leeftijdsbewust beleid. Daarnaast resulteert deze aanpak ook nog in een subsidie aanvraag bij het ministerie van SZW op 3 juli 2006. NVP-leden krijg ook nog eens 100 euro korting!! Voor meer informatie, klik hier.

Kwart werkzame beroepsbevolking is 50-plus.
Het aantal 50-plussers dat tot de werkzame beroepsbevolking behoort, is de afgelopen tien jaar met 60 procent toegenomen tot 1,6 miljoen. Zij vormden in 2005 bijna een kwart van de werkzame beroepsbevolking. De toename van het aantal 50-plussers die 12 uur of meer werken, hangt voor een deel samen met de vergrijzing. Tussen 1996 en 2005 nam het aantal personen van 50–74 jaar met een vijfde toe tot 4,3 miljoen. Ouderen hadden daarnaast ook vaker een baan. De arbeidsdeelname van 50-plussers steeg van bijna 28 naar 37 procent (Bron: CBS). Klik hier voor het volledige artikel.

Toolkit “Het Betere Werk” biedt oplossing voor enquête moeheid binnen uw organisatie.
CBE Staffing B.V. heeft de afgelopen 6 jaar vele organisaties geïntroduceerd met de methode “Het Betere Werk”. Dit instrument ondervangt allerlei vragenlijsten (zoals werknemerstevredenheid, Arbo onderzoek en kwaliteitszorg) en maakt dat verkrijgen van informatie over de wijze waarop medewerkers hun werk ervaren geen tijdrovende bezigheid meer is. Plezier in het werk en een goede motivatie vormen de sleutel voor een gezonde onderneming. Medewerkers die hierover beschikken zijn creatief en ondernemend, zien kansen liggen en streven naar de beste resultaten. Wilt u weten hoe u dit door middel van “Het Betere Werk” kunt bewerkstellingen? Klik dan Klik hier of neem contact op met Annemarie Hoogerhuis, 020 5217416. CBE Staffing werkt op dit moment aan interessante benchmarks voor gezondheidszorg, industrie en overheid. Wilt u uw eigen organisatie kunnen vergelijken met collega’s binnen uw branche en buiten uw branche maak dan ook gebruik van onze Toolkit!