Het is zwaar weer in Nederland. We zitten in een economische crisis en de werkeloosheid stijgt per maand. De overheid probeert oplossingen te bedenken maar, veel oplossingen als deeltijd WW en verplichte banen voor WW’ers worden door werknemers niet met open armen ontvangen. Danwel weten we niet hoe we de positieve mogelijkheden hiervan kunnen benutten.
CBE kijkt liever naar oplossingen dan naar problemen. Vandaar dat CBE zich richt op het ondersteunen van werkgevers én werknemers. Wat betekent de huidige situatie voor mijn inzetbaarheid en hoe zou ik door het volgen van een opleiding mijn inzetbaarheid kunnen vergroten? CBE heeft jarenlange ervaring in het ontwikkelen van opleidingsplannen voor bedrijven en op persoonsniveau.
Voor meer informatie over wat het voor u zou kunnen betekenen kunt u contact opnemen met
Margareth de Wit
Zie ook bijgevoegde flyer.
Vergrijzing blijft ook in crisis tijd!
Door onze huidige crisis zien we de korte termijn politiek hoogtij vieren. De strategische aanpak van de vergrijzing is bij veel organisaties naar de achtergrond verschoven. Het management verschuift haar prioriteiten, waardoor budgetten worden bevroren. Daarnaast is er door de crisis minder geld beschikbaar om de vergrijzing aan te pakken. Volgens de Vergrijzingsmonitor 2009 van het Netwerk Organisatie & Vergrijzing heeft een kwart van de organisaties nu al last van de gevolgen van de vergrijzing.
Het probleem van de vergrijzing wordt dit jaar toch minder gevoeld dan in 2008. Is het terecht dat de vergrijzing minder wordt gevoeld? Andere zaken hebben nu prioriteit en de arbeidsmarkt is door de crisis over het algemeen wel wat ruimer geworden. Desondanks heeft nog steeds de helft van de organisaties moeite om aan goede mensen te komen!
In de publieke sector zegt 27 % van de organisaties last te ondervinden van de vergrijzing en heeft daarmee nu het meest last van de vergrijzing. Toch loopt de sector bij de aanpak van die problemen achter op bijvoorbeeld de industrie en de bouw, waar respectievelijk 22 en 19 procent van de bedrijven al de gevolgen van de vergrijzing ondervindt. Ondervindt uw organisatie al gevolgen van de vergrijzing en ontgroening? Is uw organisatie goed voorbereid op de gevolgen van de vergrijzing?
Geef u nu op voor de masterclass Generatiemanagement. Klik hier. In drie dynamische bijeenkomsten krijgt u inzicht in de gevolgen van de vergrijzing voor uw organisatie/branche en ontwikkelpunten in uw huidige HR(M)-beleid. U krijgt concrete handvatten aangereikt om pro actief op de ontwikkelingen in te springen. Wilt u meer informatie, neem dan contact op met Hanneke Smaling.
Scholingsplan: "duurzame inzetbaarheid van medewerkers"
Momenteel ondersteunt CBE Staffing een aantal organisaties die vanwege de crisis beroep hebben moeten doen op de tijdelijke regeling deeltijd WW. Onderdeel van deze regeling is dat de organisatie een scholingsplan ontwikkelt en implementeert. CBE Staffing stelt in overleg met de organisatie het scholingsplan samen en verzorgt eveneens de uitvoering van de activiteiten binnen het plan. De activiteiten kunnen per organisatie verschillen maar door middel van het organiseren van speciale masterclasses wordt aandacht besteed aan het thema duurzame en optimale inzetbaarheid van medewerkers. Tijdens de masterclass sessies over inzetbaarheid wordt de ‘’inzetbaarheid scan’’ van CBE toegepast. Dit is een leuke en snelle methode om de medewerkers én de managers inzicht te geven in hun inzetbaarheid op 4 pijlers namelijk: motivatie, betrokkenheid, competenties, en gezondheid. Met de verkregen inzichten uit de afgenomen scan worden door de medewerkers zelf persoonlijke ontwikkelplannen gemaakt. Overige activiteiten die in het kader van een scholingsplan voor organisaties worden georganiseerd kunnen onder andere zijn het beter managen van tijd- en werkdruk en het voeren van functionerings- of ontwikkelgesprekken met medewerkers.
Heeft u behoefte aan een effectief en breed ondersteunend scholingsplan voor uw organisatie? Neem dan contact op met Annemarie Hoogerhuis en/of klik hier voor onze flyer.
Magazine Mobilia Vloeren
CBE Staffing is altijd voorloper geweest met haar producten, en zo ook met Generatiemanagement (GM). Momenteel is CBE in de afrondende fase beland met het project binnen het thema van Leeftijdsbewust werken van de Vereniging van Parket Vloerleggers Bedrijven (VPVB). Dit thema valt onder de noemer van GM. Voor dit project is er branchebreed aandacht gevraagd en ook verkregen. Verschillende typen van media hebben verslag gedaan van de verloop van het project, zo ook het magazine Mobilia Vloeren. Dit magazine voor woninginrichters en leggers leest als een ware glossy met strak design, dat elke twee maanden uitkomt. CBE Staffing heeft zichzelf in de kijker weten te spelen bij Mobilia door het project van de VPVB. Mobilia heeft CBE Staffing gevraagd om elke editie een column te schrijven dat pagina groot in het blad te lezen zal zijn. CBE Staffing zal in de column iedere twee maanden een ander onderwerp behandelen dat interessant is voor de woninginrichters en leggers.
Link naar artikel www.mobiliavloeren.nl.
Personeelstekort in tijden van crisis
Er lijkt licht aan het einde van de tunnel te zijn, maar voor vele kleinere bedrijven duurt het nog wel even voordat dit licht hen bereikt. Toch is er in de kranten te lezen dat mensen op zoek zijn naar personeel. Zo blijkt uit een artikel in de NRC dat transport haven Amsterdam vreest voor personeelstekort door vertrek van de oudere generatie. ‘Crisis of geen crisis, de komende jaren ontstaan in de haven van Amsterdam duizenden vacatures doordat circa de helft van het personeel binnen twaalf jaar met pensioen gaat …’ We zitten wel in een crisis, maar de uitstroom van medewerkers gaat gewoon door, en de instroom blijft in veel sectoren te laag om de uitstroom op te vangen.
Het vinden van goed personeel blijft dus, ook in deze tijd, een belangrijk actiepunt voor vele organisaties en CBE kan u daarbij ondersteunen. Vanuit onze met zorg samengestelde database, netwerk, en ervaring in het ondersteunen van detachering en interim opdrachten zijn wij altijd zeer toegewijd aan het vinden van goede mensen die voor uw organisatie een aanwinst zullen zijn.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Anne Hille, Senior Recruitment consultant, 020 – 521 74 22.
Haven zoekt nieuwe generatie personeel
Aankomende activiteiten
Activiteiten op het gebied van generatiemanagement:
Generatiemanagement, wat is dat?! Wat heb ik daaraan?!
Als u meerdere generaties op de werkvloer heeft lopen, is dit voor u belangrijk!!
Generatiemanagement gaat in op de verschillen tussen generaties en hoe u de kansen van élke generatie goed kunt benutten.
Het is een onderdeel van leeftijdsbewust personeelsbeleid en gaat in op thema's als 'vergrijzing & ontgroening', 'binden & boeien' van álle medewerkers, instroom/uitstroom/doorstroom, inzetbaarheid, en generatie- kenmerken, -verschillen, -knelpunten, en -kansen.
Workshop Generatiemanagement voor Onderwijs – 20 Mei
De toenemende diversiteit van het personeelsbestand en de toenemende vergrijzing en ontgroening stelt u voor de vraag hoe personeel duurzaam en effectief kan worden ingezet in uw organisatie. De workshop generatiemanagement gaat in op concrete acties die nodig zijn om een professioneel HRM beleid te voeren.
Neem de tijd om 1 dagdeel te investeren in uw HRM beleid; schrijf u nu in voor de workshop! (zie bijgevoegd inschrijfformulier)
3e sessie masterclass Generatiemanagement voor SFR – 28 mei
28 mei zal er weer een laatste sessie plaats vinden waarin deelnemers de besproken theorie in combinatie met hun eigen praktijksituatie zullen bespreken.
Masterclass Generatiemanagement Najaar 2009
Veel mensen zijn momenteel druk en het volgen van opleidingen is geen prioriteit, al is er wel interesse voor. Hier willen wij op inspelen door nu alvast een masterclass te plannen voor het najaar, waarbij de 1e sessie zal plaats vinden in de eerste week van september.
Bent u geïnteresseerd in het thema Generatiemanagement, en bent u over het algemeen druk bezet? Schrijf u dan nu vast in voor de masterclass die in september van start zal gaan!
Advanced masterclass Generatiemanagement – september 2009
In september gaan we van start met een advanced masterclass generatiemanagement! In deze masterclass zal een praktische aanpak centraal staan. Hoe gaat u nu verder??
Leiderschap in generatiemanagement, beleidsacties, en andere mogelijke knelpunten die u kunt tegenkomen bij het implementeren van een ‘generatieproof’ beleid worden besproken. Verder zullen de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van generatiemanagement worden besproken met de daarbij behorende literatuur. De opzet zal hetzelfde zijn als die van de basis masterclass; 3 sessies, literatuur, interactie, en ditmaal de nadruk op de praktijk. Wilt u generatiemanagement een stapje verder tillen? Geef u dan nu op bij Hanneke Smaling of vul het inschrijfformulier in!
Terugkomdag
Deelnemers van de masterclass zijn altijd erg enthousiast. Na afloop van de laatste sessie willen zij gauw aan de slag met alle nieuwe inzichten en tools, en vinden het jammer dat de masterclass alweer voorbij is. Om deze rede hebben wij besloten een terugkomdag te organiseren! Tijdens de terugkomdag krijgt u de kans met andere oud-deelnemers te sparren over knelpunten die u tegenkomt bij het implementeren van generatie proof beleid, u ziet hoe andere mensen hun beleid aanpakken, en u zal van ons de nieuwste ontwikkelingen op dit gebied te horen krijgen.
Lijkt het u leuk om weer eens extra actief met generatiemanagement bezig te gaan, te zien hoe het met andere oud-deelnemers gaat, en nog meer informatie over het thema te ontvangen? Voor aanvullende informatie en inschrijvingen kunt u terecht bij Hanneke Smaling.
Bedrijfskundig Congres Groningen - 19 mei
CBE is uitgenodigd om te komen spreken op het bedrijfskundig congres in Groningen op 19 mei.
Op het congres zullen wij een korte workshop geven in het kader van generatiemanagement.
Waarom eigenlijk Generatiemanagement? Wat houdt het precies in en wat zijn de voordelen? Welke generaties bevinden zich momenteel op de werkvloer en wat zijn hun kansen en knelpunten? We gaan van vooroordelen naar feiten en tonen beelden van de verschillende generaties.
Presentatie bij Match4u – 4 juni
Hier zullen wij een korte introductie geven over het thema generatiemanagement; wat is het? Hoe staan we ervoor in Nederland? Wat is een vooroordeel en wat is een feit? Met deze presentatie geven we snel een overzicht over het hoe en wat van generatiemanagement!
In het nieuws:
‘Strategische personeelsplanning onderbelicht’
27 april 2009
Organisaties besteden onvoldoende aandacht aan strategische personeelsplanning. De personeelsbezetting wordt te vaak alleen onder de loep genomen voor korte termijn beslissingen. Bedrijven zouden daarom moeten gaan werken met verschillende toekomstscenario’s.
Lees verder op strategische personeelsplanning onderbelicht
Bron: P&O Actueel
Brussel vraagt aandacht voor kosten vergrijzing
29 april 2009
BRUSSEL - De aandacht voor de problemen van de vergrijzing mag niet verslappen door de economische crisis.
Lees verder op Brussel vraagt aandacht voor kosten vergrijzing
Bron: www.nu.nl
'Verplichte baan ww'er lost problemen niet op'
DEN HAAG - Het werkveld reageert afwijzend op het voorstel van minister Donner (Sociale Zaken) om langdurig werklozen te dwingen een baan onder hun niveau aan te nemen.
Lees verder op 'Verplichte baan ww'er lost problemen niet op'
Bron: De Telegraaf
Generatie Y voelt zich ver verheven boven de rest
1 mei 2009
Zelfs tijdens het dieptepunt van een recessie, kunnen mensen kwaad worden dat hun talenten over het hoofd gezien worden en vinden dat ze een promotie of salarisverhoging verdienen. Dat blijkt met name te gelden voor Generatie Y.
Lees verder op Generatie y voelt zich ver verheven boven de rest.
Bron: www.managersonline.nl
Aanvragen Deeltijd-WW? Denk aan scholing!
Vanaf 1 april 2009 is de tijdelijke regeling deeltijd-WW van kracht. Deze regeling loopt voor de eerste aanvragen tot 1 januari 2010. Na 1 januari 2010 kan er nog een verlenging worden aangevraagd. Het doel van de regeling deeltijd-WW is dat potentieel gezonde bedrijven, die uitzicht hebben om de crisis te overleven, gebruik kunnen maken van de mogelijkheid van deeltijd-WW door vakkrachten voor het bedrijf te behouden.
Lees verder op Aanvragen Deeltijd-WW? Denk aan scholing!
Bron: www.hrgrafinet.nl
Werkgever beslist over deeltijd-WW
6 mei 2009
Den Haag, 6 mei. De beslissing over deeltijd-WW ligt uiteindelijk bij de werkgever en de individuele werknemers. Instemming van de bonden is niet vereist. Dit staat in het uiteindelijke besluit van minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken, CDA) over de invoering van deeltijd-WW, dat vandaag in de Staatscourant is gepubliceerd.
Lees verder op Werkgever beslist over deeltijd-WW
Bron: www.nrc.nl
Contact:
Tel: 020-5217450 - Fax: 020-5217459 - Herengracht 250 - 1016 BV Amsterdam - www.cbestaffing.nl
