Hoewel alle pijlers op het moment gericht zijn op de economische crisis, mag de aandacht voor problemen van de vergrijzing niet verslappen!
Het dagelijks bestuur van de EU wijst erop dat het aantal ouderen in Europa de komende vijftig jaar sterk toeneemt en dat die ontwikkeling hoge kosten meebrengt. Zo zal in het jaar 2060 zo’n 30 % van de EU-inwoners boven 65 jaar zijn (tegen 17 % in 2008!). Het aantal 80-plussers bedraagt dan 12 % van het totaal. Gevolg is dat er dan straks nog maar twee werkenden op elke 65+er zijn! Dit aantal bedraagt nu nog vier. Dit betekent dat er meer kosten voor pensioenen en gezondheidszorg gemaakt gaan worden, terwijl er minder wordt verdiend. De noodzaak om ouderen langer aan de slag te laten blijven wordt hiermee kenbaar gemaakt. Medewerkers vervroegd met pensioen sturen is er niet meer bij. Het wordt dan ook steeds belangrijker om hun medewerkers langer duurzaam en vooral vitaal aan het werk te houden. Vitaliteit is dan essentieel. Hoe vitaal is uw organisatie? Wat kunt u doen om uw medewerkers langer vitaal aan het werk te houden? Hoe haalt u het beste uit uw (oudere) werknemers naar boven?
CBE Staffing geeft Vitaliteit workshops waarbij in één of meerdere dagdelen op een leuke manier het thema vitaliteit wordt uitgelegd en de noodzaak voor concrete acties wordt benadrukt. De verantwoordelijkheid ligt zowel bij de werkgever als bij de werknemer!
Wilt u dit thema vorm en inhoud geven? Tijdens deze workshop krijgt u o.a. inzicht in de belemmerende en stimulerende factoren voor de vitaliteit binnen uw organisatie en krijgt u concrete tools aangereikt om de eigen vitaliteit te bevorderen.
Voor meer informatie over wat het voor u zou kunnen betekenen kunt u contact opnemen met
Hanneke Smaling
Flyer: Workshop vitaliteit
Aandacht voor gezondheid met oog voor de verschillen per persoon!
Zoals u misschien al weet hanteert CBE Staffing een visie op inzetbaarheid aan de hand van de vier pijlers van inzetbaarheid; motivatie, betrokkenheid, competenties en gezondheid. Vooral het laatste thema (gezondheid) wordt nu ook in onderzoek herkend als zijnde belangrijk voor duurzame inzetbaarheid. TNO doet onderzoek naar gezondheid op het werk en heeft o.a. gevonden dat een werknemer die fietsen en computeren combineert, gezond én productief bezig is. Lezen tijdens het fietsen gaat zelfs ruim 30% sneller dan wanneer iemand stil zit achter een bureau. U hoeft nu niet massaal hometrainers achter de bureaus van uw medewerkers neer te zetten! Het artikel geeft echter wel aan dat aandacht voor gezondheid binnen onderzoek en artikelen over HRM laat zien dat dit van belang is voor een goed functionerende organisatie.
Verder is het van belang om bij het ontwikkelen van duurzame inzetbaarheid een individuele aanpak te nemen waarbij u diversiteit respecteert. CBE Staffing is expert op het gebied van generatie diversiteit en wij kunnen u goed ondersteunen bij het ontwikkelen van een generatiebewust beleid op vele gebieden. Naast diversiteit van generaties bestaat er natuurlijk ook het verschil tussen man en vrouw. Zoals onderzoek heeft gevonden reageren mannen en vrouwen heel anders op stress (zie het artikel bij de nieuwsberichten). Wanneer mensen anders reageren op eenzelfde situatie, betekend dit dat er voor hen ook andere maatregelen genomen moeten worden om bedreigende factoren te beperken.
Ga aan de slag met gezondheid en diversiteit! Neem contact op met een van onze adviseurs en ga het gesprek aan over de mogelijkheden.
Flyer: inzetbaarheidtool
Watersport
CBE Staffing is al enige tijd betrokken bij de watersport branche. In dit kader zijn wij o.a. actief op de volgende twee projecten;
HISWA HR Project : HR Helpdesk en HR beleid voor de branche.
Het in september 2008 gestarte HR Project voor de HISWA Vereniging gaat nu een laatste fase in. Onderdeel van het project was om een HR Helpdesk functie op te zetten die door de HISWA leden op afstand kan worden benaderd. De Helpdesk functioneert nu al geruime tijd en wordt door HISWA leden frequent gebeld en gemaild met o.a. vragen op het gebied van personele vraagstukken en advies & voorbeelden over te gebruiken HR instrumenten. Naast de HR Helpdesk wordt door CBE Staffing momenteel een aanbeveling geschreven voor de HISWA Vereniging hoe zij HR beleid voor de branche organisatie en haar leden kan gaan vormgeven. De verwachting is dat het HR project eind juli 2009 wordt afgerond..
Generatiemanagement Masterclass voor HISWA bedrijf Jachthavens SevenSisters : “Generaties en klantvriendelijk handelen”.
In de maand juni 2009 is met succes een Masterclass Generatiemanagement georganiseerd voor HISWA bedrijf Jachthavens SevenSisters. Het doel van deze Masterclass was om deelnemers een referentiekader aan te bieden in de omgang met de verschillende generaties klanten binnen de jachthavens en om inzicht te geven in de kenmerken en verschillen van de generaties die werkzaam zijn op de werkvloer. Onder andere de volgende onderwerpen zijn behandeld tijdens de sessies :
- welke generaties klanten zijn te onderscheiden ?
- wat zijn de kenmerken van mijn klanten, en hoe in te spelen op de kenmerken ?
- welke generaties medewerkers zijn er in mijn bedrijf ? Hoe om te gaan met de generatieverschillen ?
- Hoe kan ik medewerkers van verschillende generaties optimaal met elkaar laten samenwerken ?
De 3 sessies zijn erg enthousiast ontvangen door de deelnemers van Jachthavens SevenSisters. De deelnemers beoordeelden de verschillende sessies met een gemiddeld cijfer van 8,5 !
Leidinggeven, het is aan te leren
“Leidinggevenden spelen sleutelrol in bevlogenheid werknemers” luidt de conclusie van 10 jarig onderzoek naar bevlogenheid. ‘Leidinggevenden spelen een cruciale rol in de mate van bevlogenheid van werknemers. Zij zorgen voor de energiebronnen waardoor mensen hun werk met enthousiasme oppakken.’ Bevlogen werknemers staan open voor nieuwe ideeën; zijn zowel psychisch als fysiek gezond, en dragen hun bevlogenheid over aan anderen in hun omgeving.
Omdat het van belang is dat uw werknemers energiek aan het werk gaan en ook plezier in hun werk behouden omwille van de productiviteit en inzetbaarheid, is het uiterst belangrijk goede leidinggevenden te hebben.
CBE Staffing kan u hier op 2 manieren bij assisteren; ten eerste kunnen wij door middel van assessments en/of coaching de leiderschapscompetenties van u of uw collega/werknemers kritisch laten bekijken en daarna laten doorontwikkelen.
Ten tweede kunnen wij u ondersteunen bij het vinden van goede leidinggevenden om (tijdelijke/interim) posities in te vullen. Vanuit onze met zorg samengestelde database, netwerk, en ervaring in het ondersteunen van detachering en interim opdrachten zijn wij altijd zeer toegewijd aan het vinden van goede mensen die voor uw organisatie een aanwinst zullen zijn en die met hun kwaliteiten ook de andere werknemers stimuleren.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Annemarie Hoogerhuis, Senior Adviseur, 020 - 521 74 28.
Flyer assessments; ontwikkelassessments en assessmentcenter.
Advanced Masterclass Generatiemanagement
Op veler verzoek starten wij dit najaar met een Advanced Masterclass Generatiemanagement!
Deze advanced masterclass zal eenzelfde opbouw hebben als de basis masterclass; 3 sessies van 1 dagdeel, waarbij een goede combinatie van theorie en praktijk zal bestaan, met veel ruimte voor interactie. De nadruk van deze advanced ligt echter op de praktijk: hoe geeft u leiding aan generatiemanagement, wat zijn de valkuilen en best practices bij implementatie van generatiebewuste instrumenten en het HR-beleid, waar moet u op letten en hoe krijgt u alles voor elkaar?!
Aan de hand van de nieuwste informatie op het gebied van generatiemanagement gaan wij met elkaar aan de slag om tot concrete implementatie plannen te komen waarmee uw generatie een stap verder kan nemen.
Bent u geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Hanneke Smaling, om te weten te komen wanneer de eerstvolgende advanced masterclass plaats vindt en wat uw mogelijkheden zijn.
Op 22 september, 13 oktober en 12 november zullen er masterclasses worden georganiseerd.
Aanmeldingsformulier: Masterclass Generatiemanagement najaar 2009
Geplande activiteiten:
Masterclass Generatiemanagement Najaar 2009 - Onderwijs
CBE Staffing kan met trots vermelden dat wij als ‘Speciaal geselecteerd’ in de AVS-gids vermeld staan (pagina 76)! Mogelijk heeft u dit reeds gezien. Dan heeft u ook opgemerkt dat wij hierdoor in de gelegenheid zijn de masterclass voor een speciale prijs aan te bieden, maak hier gebruik van!
Veel mensen zijn momenteel druk en het volgen van opleidingen is geen prioriteit, al is er wel interesse voor. Hier willen wij op inspelen door nu alvast een masterclass te plannen voor het najaar. Plan het nu in!! Bent u geïnteresseerd in het thema Generatiemanagement, en bent u over het algemeen druk bezet? Schrijf u dan nu vast in voor de masterclass die in september van start zal gaan! Voor aanvullende informatie en inschrijvingen kunt u terecht bij Hanneke Smaling.
Terugkomdag
Deelnemers van de masterclass zijn altijd erg enthousiast. Na afloop van de laatste sessie willen zij gauw aan de slag met alle nieuwe inzichten en tools, en vinden het jammer dat de masterclass alweer voorbij is. Om deze rede hebben wij besloten een terugkomdag te organiseren! Tijdens de terugkomdag krijgt u de kans met andere oud-deelnemers te sparren over knelpunten die u tegenkomt bij het implementeren van generatie proof beleid, u ziet hoe andere mensen hun beleid aanpakken, en u zal van ons de nieuwste ontwikkelingen op dit gebied te horen krijgen.
Lijkt het u leuk om weer eens extra actief met generatiemanagement bezig te gaan, te zien hoe het met andere oud-deelnemers gaat, en nog meer informatie over het thema te ontvangen?
24 september wordt er van 9:00 tot 13:00 een terugkomdag georganiseerd speciaal voor het onderwijs.
Aanmeldingsformulier: Terugkomdag Onderwijs
Voor SFR-leden / Recreatie branche wordt op donderdag 27 augustus een terugkomdag georganiseerd:
Aanmeldingsformulier: Terugkomdag SFR-leden / Recreatie branche
Advanced masterclass Generatiemanagement
Zoals hierboven wordt uitgelegd start CBE Staffing een aantal advanced masterclasses generatiemanagement die ingaan op concrete stappen om verder te gaan met generatiemanagement binnen uw organisatie. Voor aanvullende informatie en inschrijvingen kunt u terecht bij Hanneke Smaling.
Op 8 september, 8 oktober en 10 november organiseert CBE Staffing deze advanced masterclasses.
Aanmeldingsformulier: Advanced Masterclass Generatiemanagement
Masterclass SFR leden
Voor leden van het Sociaal Fonds Recreatie zal in de tweede helft van het jaar een derde reeks masterclasses generatiemanagement van start gaan. Heeft u tot op heden geen tijd gehad om met generatiemanagement aan de slag te gaan? Geef u dan alvast op voor de laatste reeks masterclasses in 2009 en breng ook uw recreatie instelling tot een organisatie waarbinnen medewerkers met plezier en begrip voor elkaar kunnen samenwerken om de service te bieden die uw gasten verwachten.
Deze masterclass is opgenomen in het cursus programma van SFR, dit betekent dat de mogelijkheid bestaat om maar liefst 500,- euro tegemoetkoming aan te vragen! Hiermee wordt de investering die deze masterclass van u vraagt tot het minimum beperkt.
De masterclass heeft al voor vele zwembaden en vakantieparken lucratief gebleken, voegt u zich bij deze succesverhalen? Tot ziens op de masterclass!
Open inschrijving Masterclass
Zit u niet in het onderwijs en/of de recreatie sector maar wekt het onderwerp uw interesse op? Neem contact met ons op voor een open inschrijving! CBE Staffing heeft het hele jaar door activiteiten op het gebied van generatiemanagement.
Om groepen zoveel mogelijk baadt te laten hebben bij het volgen van onze masterclasses proberen wij altijd groepen te vormen van deelnemers uit eenzelfde branche. Wij staan echter altijd open voor inschrijvingen vanuit sectoren waarvoor wij (nog) geen specifieke masterclass hebben ontwikkeld. We beschikken over de materialen om een masterclass te vormen voor een gevarieerde groep waarin we kijken naar de specifieke vragen van de deelnemers. Door te bekijken welke deelnemers bij elkaar een interessante masterclass zullen vormen zal ook deze masterclass veel opleveren voor de deelnemers. Schroom dus vooral niet en geef u gewoon op, generatiemanagement is belangrijk!
In het nieuws:
Leiderschap:
‘Leidinggevenden spelen sleutelrol in bevlogenheid werknemers’
9-Juni 2009
Leidinggevenden spelen een cruciale rol in de mate van bevlogenheid van werknemers. Zij zorgen voor de energiebronnen waardoor mensen hun werk met enthousiasme oppakken. P&O’ers spelen een belangrijke rol in het creëren van bevlogenheid van werknemers.
Lees verder op leidinggevenden spelen sleutelrol in bevlogenheid werknemers
Bron: P&O Actueel
Gezondheid:
Fietsend computeren is gezond èn productief
11-juni 2009
Een werknemer die fietsen en computeren combineert is gezond bezig èn productief. Lezen tijdens het fietsen gaat zelfs ruim 30 procent sneller dan zittend achter een bureau.
Lees verder op Fietsend computeren is gezond en productief
Bron: www.flexmarkt.nl
Breed inzetbaar:
KLM zet piloten aan de grond
6-juni 2009
AMSTELVEEN, DINSDAG - De KLM-directie heeft noodgedwongen door de crisis een beroep gedaan op de piloten, de bestbetaalde krachten, om de zomermaanden baantjes op de grond te verrichten.
Lees verder op 'KLM zet piloten aan de grond'
Bron: De Telegraaf
Diversiteit:
‘Millennials' vragen vooral flexibiliteit, coaching en opleiding
Lees verder op millennials vragen vooral flexibiliteit coaching en opleiding
Bron: www.express.be
Jongere vindt jobinhoud het belangrijkste
dinsdag 26 mei 2009
Lees verder op jongere vindt jobinhoud het belangrijkste
Bron: www.express.be
Het Vrouwenbrein loopt eerder vol met stress
28- mei 2009
Het vrouwenbrein gaat met stress anders om dan het mannenbrein. Tenminste, bij ratten. Maar waarschijnlijk ook bij mensen. Denkt bioloog Gert ter Horst.
Lees verder op Het vrouwenbrein loopt eerder vol met stress
Bron: www.nrc.nl
Wereld in beweging:
Meer bedrijven vragen deeltijd WW aan
Rotterdam, 8 juni
Het aantal bedrijven dat deeltijd-WW aanvraagt, stijgt snel. Vakbonden FNV en CNV spreken van „een stroomversnelling”.
Contact:
Tel: 020-5217450 - Fax: 020-5217459 - Herengracht 250 - 1016 BV Amsterdam - www.cbestaffing.nl
