Nieuwe Masterclasses Generatiemanagement!
Vanaf eind september start CBE Staffing weer met zowel een Masterclass Generatiemanagement Primair Onderwijs, als één voor het Voortgezet Onderwijs. Het onderwijs ondervindt immers zeer direct de gevolgen van de maatschappelijk ontwikkelingen van vergrijzing, ontgroening en personele veranderingen.

Instellingen kunnen twee of drie deelnemers aanmelden als change-masters. Bij deze deelnemers worden, in vier sessies, de kennis en vaardigheden, die benodigd zijn voor het voeren van een gedifferentieerd HR-beleid, vergroot. Vervolgens worden zij intensief begeleid bij het uitvoeren van een knelpuntenanalyse ten aanzien van hun eigen beleid en het ontwikkelen van een realistisch en doeltreffend plan van aanpak voor de succesvolle implementatie van een gedifferentieerd beleid.

Voor aanvullende informatie en/of aanmelding, kunt u contact opnemen met drs. Wies Kerkvliet, Consultant HR.
Ook kunt u onze flyer bekijken.

Subsidieaanvragen Leeftijdsbewust beleid gehonoreerd!
De afgelopen maanden heeft CBE Staffing wederom organisaties ondersteund bij het indienen van een subsidieaanvraag bij het Agentschap SZW in het kader van Leeftijdsbewust beleid. En met succes!

Vanaf september worden dan ook, onder begeleiding van CBE Staffing, bij verschillende organisaties, waaronder de brancheorganisatie ‘Sociaal Fonds Recreatie’, de eerste activiteiten gestart met als doel om een gedifferentieerd beleid te bereiken, toegepast op de knelpunten van de organisatie in kwestie.

Inmiddels heeft het Agentschap bekend gemaakt een 6e tranche open te stellen voor nieuwe subsidieaanvragen. Wanneer de datum hiervan bekend is, stellen wij u hier uiteraard van op de hoogte! Mocht u reeds interesse hebben in meer informatie en/of ondersteuning bij het aanvragen van subsidie, kunt u contact opnemen met drs. Marte Linthout, Consultant HR.

HRM-Workshop Special op 27 september 2007
Op 27 september organiseert CBE Staffing een HRM-Workshop Special met als thema “Generatiemanagement als overlevingsstrategie; het effectief managen van de generatiemix”

Deze workshop gaat in op DE vraag van dit moment: Hoe kunt u, ten tijde van maatschappelijke trends als ontgroening en vergrijzing, pro-actief inspelen op de verschillen tussen generaties? Wat zijn kenmerken van de verschillende generaties? En hoe kunt u uw medewerkers, ongeacht hun leeftijd, aantrekken, motiveren en een zinvolle bijdrage laten leveren? In deze inspirerende workshop krijgt u antwoord op deze en andere relevante vragen!

Voor aanvullende informatie kunt u de flyer bekijken en/ of contact opnemen met drs. Marte Linthout, Consultant HR.

Doe de Generatiemanagement-scan©!
Door de vergrijzing en de snelheid waarmee maatschappelijke en IT-trends hun intrede hebben gedaan, zijn inmiddels duidelijk meerdere generaties op de werkvloer te onderscheiden. Aangezien deze generaties sterk verschillen in verwachtingen, behoeften én communicatie is het van groot belang uw beleid hieraan aan te passen.

Wilt u inzichtelijk krijgen in hoeverre en in welke aantallen de verschillende generaties binnen uw organisatie aanwezig zijn? En wilt u wel eens weten in hoeverre de medewerkers de verschillen tussen de generaties ervaren en in hoeverre zij vinden dat de organisatie reeds rekening houdt met deze verschillen in het (personeels)beleid?

Graag nemen wij dan via het internet, de door ons ontwikkelde Generatiemanagement-scan© af in uw organisatie. De resultaten koppelen wij vervolgens graag terug in combinatie met een workshop voor het management, zodat direct een eerste stap kan worden gezet in het bewustwordingsproces voor een gedifferentieerd beleid.

Voor aanvullende informatie en/of aanmelding, kunt u contact opnemen met drs. Wies Kerkvliet, Consultant HR.

De 'perfecte' match in tijden van schaarste!
Het is al goed merkbaar op de arbeidsmarkt dat de zoektocht naar nieuw toptalent, of die ervaren manager/bestuurder, vakspecialist dan wel generalist niet zo eenvoudig is. CBE Staffing gaat graag de uitdaging voor u aan om u te ondersteunen in de search naar geschikte kandidaten op HBO- en WO-niveau . Of het nu gaat om Interim Management dan wel Executive Search.

Een persoonlijke match vormt het uitgangspunt van CBE Staffing. Kenmerkend is dat wij breder kijken dan het profiel. Selectie van een kandidaat geschiedt dan ook niet alleen op basis van de benodigde kennis, vaardigheden en competenties, maar ook beoordelen wij of de kandidaat persoonlijk in uw organisatie past. CBE Staffing begeleidt het zoekproces voor u op persoonlijke wijze, snelheid en met discretie. Wij verrichten een zoekactie, beoordelen en selecteren de kandidaat en begeleiden de kandidaat bij de sollicitatieprocedure.

Wij selecteren de kandidaat uit ons uitgebreide en actuele databestand of verzorgen onder de naam van de opdrachtgever de arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast putten wij uit het zeer uitgebreide netwerk van de internationale CBE Group. Wij zijn actief binnen verschillende marktgebieden waaronder de Overheid, Onderwijs, Bedrijfsleven en Maatschappelijke organisaties.

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met drs. Y.T. Visser, Consultant/Assessment Psycholoog.

Assessmentcenters van CBE Staffing zin of onzin?
Er wordt veel gesproken over de nut en noodzaak van een assessment. Al 20 jaar hebben wij de ervaring dat bij een afronding van een selectieprocedure dan wel als onderdeel van een ontwikkelingstraject een assessmentcenter een goed en snel inzetbaar instrument is om een objectief beeld te verkrijgen over uw kandidaat. De assessmentcenters geven u niet alleen een goede indruk over de kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden van uw (toekomstige) medewerkers maar bieden daarnaast de basis voor een gesprek over de inzetbaarheid.

Met de vernieuwde, innovatieve aanpak van CBE Staffing gaan wij een stap verder in het leveren van maatwerk. In intensief overleg met de opdrachtgever ontwerpen wij een toegespitst assessment. Wij staan hierbij garant voor een snelle vertaling van uw wensen naar de daadwerkelijke uitvoering! Geen verspilling van tijd en energie van zowel u als opdrachtgever of de kandidaat zelf, maar nauwkeurig en tijdig inzicht in relevante competenties.

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met mevrouw A. Hoogerhuis, Assessment Psycholoog.

"Subsidie om uitval (oudere) werknemers te voorkomen"
Staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft de Stichting Blik op Werk subsidie voor het invoeren van een methode waarmee werkgevers kunnen voorkomen dat (oudere) werknemers snel opbranden. De gedachte achter deze methode is om, rekening houdend met factoren als gezondheid en lichamelijke capaciteiten, vast te stellen hoeveel werk iemand kan verrichten. Door de werkzaamheden hierop af te stemmen wordt iemand niet te zwaar belast. Dit voorkomt dat werknemers ziek of arbeidsongeschikt worden. Klik hier voor het volledige artikel.

Zoek naar diversiteit op de werkvloer
Veel verschillende nationaliteiten in een team komt de efficiëntie en de creativiteit ten goede. Dat is de belangrijkste conclusie uit een onderzoek van Anita Tolman en Martha Meerman naar de relatie tussen teamdiversiteit en teamprestatie. Klik hier voor het volledige artikel

Moeilijk vervulbare vacatures verdrievoudigd
Van september 2004 tot september 2006 is het aantal openstaande vacatures bijna verdubbeld tot 200.000. Het aantal vacatures dat moeilijk vervulbaar is, is in die periode zelfs verdrievoudigd. Zo blijkt uit gegevens van het CBS. Klik hier voor het volledige artikel

Ouderen werken langer door
Steeds meer oudere werknemers tussen de 55 en 65 jaar blijven langer doorwerken. In 2006 werkte 41,7 procent van deze groep, terwijl in het jaar daarvoor dat percentage op 39,7 procent lag. Als deze stijgende trend zich voortzet slaagt Nederland er in om te voldoen aan de afspraken die in de Europese Unie zijn gemaakt over de arbeidsdeelname van ouderen in 2010. Klik hier voor het volledige artikel

Demotie wegens leeftijd mag niet
Een medewerker op een bepaalde leeftijd terugzetten in functie mag niet, ook niet als dit in de CAO is vastgelegd. Op die manier maakt u namelijk een verboden onderscheid op grond van leeftijd. Dit volgt uit een uitspraak die de Commissie Gelijke Behandeling onlangs deed in een zaak rondom een hoboïst die op grond van zijn leeftijd werd teruggezet. Klik hier voor het volledige artikel

Werkeloosheid daalt minder snel
De werkeloosheid is de afgelopen drie maanden minder sterk gedaald dan de maanden daarvoor. Zo’n 4,7 procent van de beroepsbevolking is nu werkeloos. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. Klik hier voor het volledige artikel