Wat hebben Rob Vinke (Nyenrode), Margareth de Wit (CBE Group B.V.) en Jacoline van Blokland (Getronics PinkRoccade Nederland) met elkaar gemeen?
Alledrie is hun mening gevraagd op de stelling: “Veel P & O – taken kun je gemakkelijk uitbesteden”. Hun reactie op de stelling staat vermeld in een artikel van Gids Signaal, het extra nieuwsmagazine van de Gids voor Personeelsmanagement. In de volgende nieuwsbrief kunt u het hele artikel lezen.

CBE Staffing staat met een hoofdartikel in het Intermediair PW “Succesvol generatiemanagement”!
Zoals in nieuwsbrief 2 is vermeld, is CBE Staffing voor het hoofdartikel “succesvol generatiemanagement” in de Intermediair PW geïnterviewd. “Ouderenbeleid is passé, en ook de term ‘leeftijdsbewust personeelsbeleid’ lijkt slijtage te vertonen. CBE praat liever over leeftijdsonafhankelijke inzetbaarheid. Volgens dit consultingbureau uit Amsterdam heeft u begrip van generaties nodig om de gevolgen van vergrijzing en ontgroening duurzaam aan te pakken”. Bent u geïnteresseerd in het volledige artikel? Klik dan hier.

Bent u ook op zoek naar een nieuwe uitdaging?
CBE Staffing heeft op dit moment voor leden van de database interessante detacheringmogelijkheden. Wij zijn met name op zoek naar personen met affiniteit voor de financiële dienstverlening. Vanaf april kunt u al onze vacatures raadplegen op de website van CBE Staffing: www.cbestaffing.nl. Bent u nog niet ingeschreven bij onze cv-databank? Meldt u dan aan op onze website of stuur geheel vrijblijvend uw curriculum vitae naar: staffing@cbe.nl

Aanmelden voor Masterclass Generatiemanagement op niveau 1 op de website van de NVP!
Binnenkort organiseert de NVP met CBE Staffing een Masterclass Generatiemanagement, waarbij het ontwikkelen van een brede HRM-aanpak voor duurzame en optimale inzetbaarheid centraal staat. In deze masterclass (3 bijeenkomsten, 3 mei, 14 juni en 28 juni) nemen CBE’s consultants u op inspirerende en praktische wijze mee langs alle noodzakelijke stappen in het opzetten en implementeren van leeftijdsbewust beleid. Na het volgen van de Masterclass Generatiemanagement heeft u een realistisch en doeltreffend plan van aanpak voor leeftijdsbewust beleid ontwikkeld. Daarnaast heeft u een subsidie aanvraag ingediend bij het ministerie van SZW (inlever datum: 3 juli 2006)! U kunt u aanmelden via www.nvp-plaza.nl/activiteiten. Voor gemeenten starten wij binnenkort eveneens masterclasses, waarin naast de subsidie van SZW tevens subsidie kan worden ingediend bij het A + O fonds Gemeenten. Houdt onze nieuwsbrief in de gaten voor meer informatie of bel even met één van onze consultants.

Onderzoek naar de culturele diversiteit kan ook desgewenst op maat aangevuld worden!
Zoals in februari is vermeld, verricht CBE Staffing op dit moment onderzoek naar de relatie tussen etniciteit en de waarde die deze verschillende etnische groeperingen (tussen de 20 en 28 jaar oud) hechten aan bepaalde arbeidsvoorwaardelijke aspecten (zoals beloning, doorgroei -en opleidingsmogelijkheden, sfeer, e.d.). Verscheidene organisaties werken aan dit onderzoek mee! Organisaties kunnen gebruik maken van de adviseurs van CBE Staffing voor een nadere uitwerking van dit onderzoek (in de vorm van een plan van aanpak). Dit houdt in, dat CBE Staffing de uitkomsten van het onderzoek als basis gebruikt om specifiek tot aanbevelingen, in het kader van een verdere invulling van HRM beleid met begrip voor de etnische afkomst van de jongste generatie, te komen. Wilt u weten hoe dit onderzoek gekoppeld wordt aan een plan van aanpak voor de praktijk? Neem dan contact op met Flore Buurman: 020-5217452.

CBE Staffing zoekt nog organisaties die willen meewerken aan het onderzoek naar culturele diversiteit.
Wanneer u wilt meewerken aan het bovengenoemde onderzoek, kunt u voor uw medewerking het volgende terug verwachten; een rapport met de interessante bevindingen die er in het onderzoek gevonden zijn, een praktische aanpak, voorsprong op uw werving- en selectiemethodieken en op de lange termijn een mogelijke kostenbesparing. Wilt u meer weten over dit onderzoek, lees dan hier verder.

De vergrijzing maakt veel hardere ingrepen in de overheidsfinanciën noodzakelijk dan tot dusver werd aangenomen.
Uit een veelomvattend rapport van het Centraal Planbureau blijkt dat het financieringstekort van de overheid over vijf jaar moet zijn omgeslagen in een overschot van circa 15 miljard euro, willen de huidige overheidsvoorzieningen in stand blijven…Het CPB noemt een aantal manieren om dat te bereiken. Het komende kabinet kan in de uitgaven snijden of de belastingen verhogen. Een tweede effectieve methode is om de pensioenleeftijd geleidelijk te verhogen, of de AOW te ‘fiscaliseren’ (Bron: Volkskrant 17 maart). Klik hier voor het volledige artikel.

Hoe gaat het met uw teams?
De basis in uw organisatie zijn de teams van professionals. Uit contacten met vele collega-instellingen blijkt dat het wel of niet functioneren van de teams nauw samenhangt met de ontstane groepsdynamica van de teamleden. Wel of geen verantwoordelijkheid nemen, elkaar aanspreken op te bereiken resultaten, afspraken nakomen. Voor u de gewoonste zaak van de wereld? Wij onderzochten meer dan 200 teams en constateerden dat er grote verschillen bestaan in de mate van realisatie van het team als basis voor de organisatie. We ontwikkelden de toolkit “het betere werk” waarmee teams zelf een 0 meting kunnen doen om als basis daarvan in bijvoorbeeld een teamplan afspraken te maken over verbeteringen. Zo monitort u of de teams niet alleen vorderingen maken in hun resultaten, maar ook in kwaliteit van de onderlinge samenwerking. Bepaald geen luxe lijkt ons. Klik hier voor een volledige beschrijving van de Toolkit. Neem voor meer informatie contact op met Annemarie Hoogerhuis of Margareth de Wit, 020-5217450.