'Goede gezondheid werknemers van individueel en sociaal-economisch belang’ kopt een artikel op 18 maart. Het belang van gezonde werknemers wordt meer en meer erkent en er zal nu op grote schaal over gepraat gaan worden.
Dat gezondheid een belangrijke basis is voor iemands inzetbaarheid is bij CBE Staffing al langer bekend. Wij werken met het model van de vier pijlers van inzetbaarheid waarmee we verder kijken dan iemands competenties. Door in acht te houden dat een persoon verschillende kanten heeft waarop hij/zij sterk en minder sterk kan zijn, ontstaat er een breder beeld van een persoonlijkheid waarmee er beter gezocht kan worden naar banen en ook beter begeleid kan worden.
CBE Staffing heeft een inzetbaarheid tool ontwikkeld die ingaat op iemands motivatie, betrokkenheid, gezondheid, en competenties. Deze tool geeft snél inzicht in hoe iemand er op deze vier aspecten voor staat, waarna helder wordt welke ontwikkelpunten er nog zijn en in hoeverre iemand goed inzetbaar is. De tool is, net als alle andere diensten van CBE Staffing, maatwerk en kan worden toegespitst op uw sector en aspecten waar u specifiek inzicht in zou willen krijgen.
Voor meer informatie over deze tool en wat het voor u zou kunnen betekenen kunt u contact opnemen met Jolande Born.
Zie ook bijgevoegde flyer.
Krijgt Generatie X opnieuw de rekening gepresenteerd?
In de crisisjaren 80 groeide Generatie X (geboren tussen 1956 - 1970) op. In de tijd dat deze generatie de arbeidsmarkt betrad heerste werkeloosheid. Veel X-ers waren dan ook genoodzaakt een functie aan te nemen die niet direct bij hun opleidingsniveau en studierichting aansloot. Ook in deze tijd is het generatie X die de klappen van de economische crisis hard gaat voelen.
Onderzoek onder Amerikaanse X-ers laat zien dat minder dan één derde van de Amerikaanse generatie X gelooft dat zij ooit volledig kunnen stoppen met werken. Door kinderen die torenhoge schulden veroorzaken en het vooruitzicht de pensioenlasten van vele Babyboomers te moeten dragen, denkt zeker een kwart van de ondervraagde X-ers zelfs helemaal niet met pensioen te kunnen gaan. Het is de generatie met de meeste financiële stress, doordat zij goed verdienen, veel sociale verzekeringen betalen en bang zijn daar nu nooit meer iets van terug te zien.
In Nederland zal Generatie X ook het meest getroffen worden bij een eventuele verhoging van de AOW-leeftijd. De Nederlandse X-ers hebben lang betaald voor de AOW-leeftijd, maar nu deze leeftijd dichterbij aan het komen is, lijkt de leeftijd naar achter te worden verschoven. In 2006 publiceerde het Centraal Bureau van de Statistiek al een studie naar de voordelen en lasten van overheidsregelingen, waaruit bleek dat Generatie X steeds de betaler was. Er is nog hoop voor Generatie X! Als de vakbeweging en werkgevers een alternatief vinden voor de bezuiniging op de AOW, kan het nog anders worden. Zij moeten dan een andere post aanwijzen. De grote vraag is dan: welke generatie krijgt dan de rekening gepresenteerd?
Bent u geďnteresseerd in wat andere kenmerken zijn van Generatie X of andere generaties, en hoe deze generatie met behulp van positieve kenmerken uit deze benarde situatie zou kunnen komen? Klik dan hier of neem contact op met Hanneke Smaling.
De wereld in beweging
De wereld is in beweging. Dit is niet alleen te zien aan de grote veranderingen in de wereld van het werk van het afgelopen (en komende jaar) die samen hangen met de crisis. De veranderingstendens hangt samen met de exponentiële groei van de technologie en de globalisatie, waardoor waarden veranderen en generaties botsen.
Ga eens bij uzelf na: Wanneer was de laatste keer dat u een gebruikershandleiding las? Wanneer was de laatste keer dat u naar de bibliotheek ging om een onderwerp te bestuderen? We zien dat mensen de tijd hier niet meer voor nemen en gebruik maken van andere media. Zo wordt veelvuldig gebruik gemaakt van de zoekmachine Google. Uit onderzoek blijkt dat de afgelopen maand 3 biljoen zoekacties uitgevoerd zijn! Door wie of wat werden deze vragen beantwoord toen er nog geen Google was?
De veranderende waarden zijn ook duidelijk te zien op het werk. Voorheen leefden we om te werk, nu werken we om te leven. Mensen zijn nu trouw aan hun vaardigheden, niet aan hun werkgever. Onderzoek toont aan dat starterts vandaag de dag 10 tot 14 banen hebben vóór hun 38ste levensjaar!!
Hoe kunt u als werkgever deze medewerkers behouden?
De snel veranderende wereld zorgt voor een ontwikkeling van veel verschillende mensen, waardoor verschillende generaties ontstaan. Op dit moment zijn er 4, soms zelfs 5 generaties aanwezig op de werkvloer! Een veel gehoord probleem op de werkvloer is dat mensen van verschillende generaties elkaar niet begrijpen. Er ontstaan botsingen, met een destructieve samenwerking tot gevolg.
Als werkgever kunt u dit patroon doorbreken! Het is belangrijk bewust te worden van de verschillende generaties en hoe u deze op een adequate manier kunt aansturen.
Hoe? CBE Staffing kan u hierbij ondersteunen op verschillende manieren. Informeer eens geheel vrijblijvend naar de mogelijkheden, bijvoorbeeld een masterclass, assessment en coaching.
Recruitment Onderwijs
CBE Staffing is gespecialiseerd in recruitment voor het onderwijs. Alhoewel er zich veel mensen nu spontaan aanmelden, blijkt uit cijfers dat 80% van zij-instromers en spijtoptanten binnen 12 maanden weer weg is. Deze desinvestering is te voorkomen. CBE Staffing kan gericht geschikte kandidaten voor u vinden tegen gunstige condities.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Anne Hille, Senior Recruitment consultant, 020 – 521 74 22.
ZZP’ers
‘Vergeet in de crisis de zzp’ers niet. Ook al willen die vaak geen bemoeienis.’
Dit kopte een artikel in NRC Next op 25 februari jl. Doordat er in eerste instantie wordt bezuinigd op de zogenaamde ‘extra-tjes’ zijn creatieve zzp’ers als eerste de dupe van de huidige economische situatie. Momenteel springt de regering niet bij wanneer zelfstandige in financiële problemen komen, en de banken verstrekken niet meer zo snel een lening. Maar er moet wel iets gedaan worden om de bijna 1 miljoen zzp’ers die Nederland telt, te helpen door deze moeilijke en onzekere tijd heen te komen, zonder al te veel kledingscheuren.
CBE Staffing heeft door de verschillende projecten binnen het thema van Langdurige Inzetbaarheid veel ervaring opgedaan binnen de zzp- branche. Het laatste project, dat zich momenteel in de afrondende fase bevindt, is die van de Vereniging van Parket Vloerleggers Bedrijven (VPVB). Alle VPVB- leden zijn zelfstandige zonder personeel en hebben nog genoeg vloeren te leggen, zo komt uit de verschillende interviews met VPVB- leden naar voren. Deze zzp’ers lijken nog niet aangetast te zijn door de crisis. Maar ook de leggers zien bedrijven om zich heen worstelen, en hebben daarom nóg sterker de neiging elke opdracht die op hun pad komt met beide handen aan te pakken. Het gevaar hierbij is dat mensen teveel werken en daarbij te weinig tijd maken om te herstellen: een combinatie die zeer schadelijk is.
De zzp’ers zijn de snelst groeiende beroepsgroep in Nederland, en verdient het daarom ook om extra aandacht te krijgen in deze moeilijke tijd. Deze generatie is namelijk niet meer een leven lang in loondienst en heeft niet langer behoefte aan een baan voor 30 jaar. Deze generatie werkt veelal voor zichzelf, af en toe voor een baas, dan weer voor zichzelf, om vervolgens op zijn 67-ste met pensioen te kunnen gaan.
Als zij dit willen volhouden, hebben ze begeleiding en ondersteuning nodig vanuit HR-beleid, coaching, en handboeken en/of tools. Herkent u dit? Neem contact op met CBE en vraag naar wat wij voor u kunnen doen!
Onderzoek
In het kader van mijn Master Arbeids & Organisatiepsychologie ga ik onderzoek doen naar generatieverschillen op verschillende aspecten van inzetbaarheid.
Inzetbaarheid is zeker in deze moeilijke tijd een belangrijk aspect van een medewerker en het is goed om te weten in hoeverre iemand inzetbaar is, niet alleen qua competenties, maar ook qua gezondheid, betrokkenheid, en motivatie.
Gezien de verschillen tussen generaties op communicatie, mentaliteit, wensen, ambities, etc. Is het waarschijnlijk dat dit onderzoek zal uitwijzen wáár generaties op het gebied van inzetbaarheid verschillen en waar bedrijven dus in hun werknemers moeten investeren.
Voor het onderzoek ben ik nog op zoek naar deelnemers uit alle generaties die op het moment de werkvloer bewandelen! Wilt u deelnemen? Neem dan contact op met Jolande Born. De resultaten van het onderzoek zouden mogelijkheden kunnen bieden voor vervolgstappen als persoonlijke, team- of bedrijfsontwikkelplannen.
In het nieuws:
Mobiliteit arbeidsmarkt sleutel tot aanpak crisis
15 januari 2009
Werktijdverkorting is tijdelijk en conserverend van aard en biedt geen adequaat antwoord op de economische crisis. Mobiliteit op de arbeidsmarkt is de sleutel tot de oplossing. Dit zei minister Donner dinsdag 13 januari in reactie op de WRR-verkenning ‘Werk en inkomsten na massaontslag’.
Lees verder op mobiliteit arbeidsmarkt sleutel tot-aanpak crisis
Bron: Arboportaal
Generatie X krijgt opnieuw de rekening
25 maart 2009
DEN HAAG - De ‘generatie X' wordt het meest getroffen door de eventuele verhoging van de AOW-leeftijd.
Lees verder op Generatie X krijgt opnieuw de rekening
Bron: www.managersonline.nl
&
‘Bevriezen pensioen raakt veertigers en vijftigers’
30 maart 2009
AMSTERDAM - Grote pensioenfondsen, zoals Zorg & Welzijn en metaalfonds PME, kiezen voor jarenlange bevriezing van de pensioenen om de buffers op peil te brengen. De maatregel raakt miljoenen werknemers en gepensioneerden.
Lees verder op Bevriezen pensioen raakt veertigers en vijftigers
Bron: Volkskrant
Goede gezondheid werknemers van individueel en sociaal-economisch belang
18 maart 2009
Gezondheidsbevordering van werknemers is van groot individueel en sociaal-economisch belang. Daarom zal 17 april in de openbare vergadering van de SER in een ontwerpadvies vastgesteld worden dat werkgevers en werknemers een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor preventiebeleid in arbeidsorganisaties hebben.
Lees verder op Goede gezondheid werknemers van individueel en sociaal economisch belang.
Bron: www.parool.nl
'Wikipediageneratie' niet klaar voor universiteit
8 april 2009
De 'Wikipedia-jeugd' is niet klaar voor een universitaire studie. Eerstejaarsstudenten zijn onvolwassen, vertrouwen te veel op internetbronnen als de online encyclopedie Wikipedia en ze verwachten succes zonder er al te veel moeite voor te hoeven doen.
Lees verder op 'Wikipediageneratie' niet klaar voor universiteit.
Bron: www.parool.nl
Contact:
Tel: 020-5217450 - Fax: 020-5217459 - Herengracht 250 - 1016 BV Amsterdam - www.cbestaffing.nl
