De politie Haaglanden gaat met ondersteuning van CBE Staffing aan de slag met de generatieverschillen op de werkvloer. Steeds meer is het ook voor de politie duidelijk dat de trends in de samenleving zijn impact heeft op het politiewerk. Wat betekent dit voor ons dagelijkse handelen en hoe kijken we hiernaar? Hoe staan we zelf in het leven en hoe beïnvloed dit ons? De constatering dat in de samenleving zich diverse ontwikkelingen voordoen die van invloed kunnen zijn op het politiewerk en andere accenten verlangt in de dagelijkse operatie is duidelijk. De toenemende individualisering en culturele diversiteit, afnemende cohesie, verdere globalisering en een maatschappij die steeds diverser wordt, vraagt om een professionalisering van de organisatie en het ontwikkelen van medewerkers. Om de ambitie van de Politie Haaglanden te bereiken is naast een professionaliseringsslag van de organisatie en het ontwikkelen van medewerkers ook gerichte aandacht nodig om de instroom van medewerkers op een voldoende niveau te houden. Hiermee wordt zowel gedoeld op het aantal medewerkers, hun opleidingsniveau en competenties als ook de gewenste diversiteit binnen het personeelsbestand. Dit betekent dat het personeelsbeleid van de Politie Haaglanden een zo gedifferentieerd en generatieproof mogelijk visie en opzet dient te verkrijgen om de toekomstige uitdagingen voor de organisatie te kunnen ondersteunen.
Succesvolle Summercourse krijgt vervolg: Leidinggeven aan de Generatiemix op de hogeschool
Onder tropische omstandigheden is op 20 augustus jl de handreiking Generatiemanagement geïntroduceerd. Om concreet aan de slag te kunnen gaan met deze handreiking biedt Zestor op 28 september opnieuw een Early Autumn course aan. Deze workshop wordt wederom door CBE Staffing verzorgd. Tijdens deze course maakt u op speelse wijze kennis met de werkende en studerende generaties op de hogescholen. Concrete handvatten worden u aangereikt om de kennis uit de handreiking in de dagelijkse praktijk toe te gaan passen.
Dit keer is de locatie bij ons op de Herengracht 250 te Amsterdam.
Wilt u ook deze interessante workshop bijwonen? Dat kan! Voor de bijeenkomst op 28 september zijn nog enkele plaatsen beschikbaar.
De Early Autumn course is met name bestemd voor leidinggevenden, hoofden/directeuren P&O en P&O-adviseurs, maar ook docenten, MR- en kaderleden uit het hbo worden uitgenodigd.
Schrijf u nu in!
U kunt zich aanmelden voor de workshop door een email te sturen naar info@zestor.nl . Er kunnen maximaal 16 personen deelnemen. Registratie van deelname vindt plaats op volgorde van binnenkomst. Zodra uw inschrijving is ontvangen, krijgt u een bevestiging toegestuurd. Tijdig voor aanvang van de workshop ontvangt u het programma en een routebeschrijving.
Kosten
Er zijn géén kosten verbonden aan deelname aan deze workshop. Wel geldt de verplichting dat u na inschrijving en ontvangst van de bevestiging de workshop ook daadwerkelijk bijwoont.
Bent geen niet afkomstig uit het hbo-werkveld, maar heeft u wel interesse in een workshop Generatiemanagement? Neem dan contact op met onze adviseurs: Hanneke Smaling of Margareth de Wit
Tot en met 67 jaar werken? Aandacht voor vitale medewerkers noodzaak!!
Ons personeel is het belangrijkste kapitaal van een organisatie. HRM-beleid dat tijdig in de huidige en toekomstige behoefte aan personele capaciteit (in kwantitatieve en kwalitatieve zin) kan voorzien met deskundige, bekwame, gemotiveerde en betrokken medewerkers, is een uitdaging voor vele organisaties. Met de negatieve gevolgen van de vergrijzing en ontgroening al voelbaar, stelt het tijdig voorzien in deze personele capaciteit de organisatie voor een belangrijk vraagstuk. Met het oog op afname van inzetbaarheid bij ouder wordend personeel en verwachte tekorten in de toekomst, is Vitaliteit een belangrijk thema geworden.
Een vitale organisatie is een aantrekkelijke organisatie. Een vitale organisatie heeft medewerkers die gezond en duurzaam inzetbaar zijn. Als werkgever moet u zich onderscheiden en aantrekkelijk zijn, zodat medewerkers langer gezond bij uw organisatie blijven werken.
Vitaliteit maakt het mogelijk om duurzame inzetbaarheid van huidig personeel te realiseren, waardoor uw medewerkers langer gemotiveerd en vitaal aan het werk blijven. Het thema dient hiermee onder meer de volgende doelen:
- Behoud en verbetering van de arbeidstevredenheid.
- Behoud en verbetering van functionele inzetbaarheid en flexibiliteit.
- Goede balans tussen belasting en belastbaarheid.
Wilt u ervoor zorgen dat uw personeel langer, gemotiveerd en gezond aan het werk blijven? Informeer naar onze vitaliteits en inzetbaarheids workshops. Voor meer info: Annemarie Hoogerhuis, tel. 020-5217428.
NBBU introduceert Handreiking + Assessmenttool
Op donderdag 24 september introduceert de NBBU voor haar leden de speciaal gemaakte handreiking over Generatiemanagement en Assessmenttool . Het is de afronding van de eerste reeks clinics, workshops en masterclasses over dit thema, waarbij de NBBU haar leden exclusief de gelegenheid heeft gegeven om zich in dit thema te verdiepen en de concrete toepassing voor de uitzendbranche te helpen ontwikkelen. De presentatie van de handreiking wordt gestart met het nut en de noodzaak tot Generatiemanagement. Wat kan je hier als uitzendorganisatie mee doen en welke voordelen kan je ermee behalen? Met de unieke assessmenttool krijgen de leden online de mogelijkheid om snel en specifiek een generatieproof beeld te krijgen van de kenmerken, competenties en ambities van hun kandidaten. Hierdoor zijn ze nog beter in staat om een kwalitatieve match te maken voor hun klanten. CBE Staffing is er trots op beide producten voor de NBBU te mogen maken en wenst de leden veel werkplezier en business voordeel toe met deze unieke instrumenten.
Geplande activiteiten:
Masterclass Generatiemanagement :
Onze Masterclasses Generatiemanagement worden voor veel verschillende profit- en non-profit organisaties georganiseerd. Afgelopen voorjaar / zomer hebben wij voor bedrijven binnen o.a. de maritieme sector, recreatie branche, uitzend branche en branche voor klussenbedrijven evenals voor diverse Hogescholen zeer succesvolle sessies uitgevoerd. De gemiddelde evaluatie score van de deelnemers was een 8,5 !
De Masterclass Generatiemanagement gaat met name in op de vier generaties die te onderscheiden zijn op de werkvloer, elk met een eigen leefstijl, wensen, ambities en waarden en normen. Om de samenwerking tussen de verschillende generaties goed aan te sturen is het zaak om rekening te houden met de generatiemix en –diversiteit aan normen en waarden. Een uitdaging dus voor leidinggevenden om dit in goede banen te leiden ! In de Masterclass Generatiemanagement wordt ruim aandacht besteed aan de dynamiek en conflicten die uit de diversiteit voortkomen en de wijze waarop het diverse potentieel in voordelen kan worden omgezet binnen een team in termen van werkverhoudingen en het samenwerken. De Masterclass wordt afgerond met concrete acties die nodig zijn voor het voeren van een professioneel en gedifferentieerd HRM beleid.
Op 22 september a.s. gaat wederom een Masterclass Generatiemanagement van start, speciaal voor Onderwijs (VO/PO). De Masterclass bestaat totaal uit 3 training sessies van elke een dagdeel. Voor AVS leden geldt een aantrekkelijke korting ! In deze Masterclass gaan wij o.a. in op :
- Pijlers voor inzetbaarheid van onderwijspersoneel in diverse levensfasen en generaties.
- Hoe manage ik de nieuwe generatie leerlingen?
- Hoe jong en oud succesvol binnen teams te laten samenwerken?
- Herkenning en betere benutting van de verschillende competenties van de generaties binnen een
team, en daardoor een betere verdeling van het werk, en meer en betere resultaten.
- De impact van de maatschappelijke veranderingen op het HRM beleid
- Het bepalen van doelstellingen en kaders voor een gedifferentieerd HRM beleid (o.a. adequate
strategische personeelplanning).
Voor inschrijving en meer informatie kunt u graag contact opnemen met Annemarie Hoogerhuis
In het nieuws:
Altijd de rug in de wind, Trouw: De Verdieping, Letter & Geest: 20 juni 2009, Frits de Lange
Babyboomers geboren in de eerste tien jaren na de Tweede Wereldoorlog, willen doorgaans van geen wijken weten. Ze weigeren in te zien dat ze een schakel zijn tussen generaties, zelfs niet nu de ouderdom nadert. Frits de Lange vraagt zich af waarom...
Geef de babyboomers maar weer de schuld, Trouw: De Verdieping, Podium: 26 juni 2009, Agnes Grond, Lezeres te Rijp
Al de verwijten die babyboomers over zich heen krijgen, zijn twijfelachtig...
How Gen Y & Boomers will reshape your Agenda., Harvard Business Review, July-August 2009, Sylvia Ann Hewlett, Laura Sherbin, and Karen Sumberg
Your oldest and youngest talent cohorts demand many of the same things in a workplace - and have the numbers to get their way...
Lans Bovenberg en Jan Willem Oosterwijk, 2008, "Naar een toekomst die werkt", Me Judice, jaargang 1, 19 juni 2008.
Ouderen vaak overbetaald. 24 april 2009, fd.nl.
Kabinet: AOW gaat naar 67 jaar omwille van overheidsfinanciën, 25 maart 2009, fd.nl
Arbeidsmarkt ouderen: beter functionerende markt is het meest urgent. Persbericht CPB, nummer 13, 23 april 2009.
CPB Memorandum, Euwals, R. & Folmer, K., nummer 225, 23 april 2009
Rethinking retirement. Euwals, R., De Mooij, R. & Van Vuuren, D., CPB, april 2009, ISBN 978-90-5833-402-2
Zeg eens B. Senior Power, februari 2008.
Oudere werknemer zit in 'gouden kooi', 24 april 2009.
The impact of labour market reforms on different generations" Life (cycle) lessons fron temporary contracts in Spain. Cueto, B. & A Malo, M., January 2009.
Contact:
Tel: 020-5217450 - Fax: 020-5217459 - Herengracht 250 - 1016 BV Amsterdam - www.cbestaffing.nl
