In samenwerking met Zestor, heeft CBE Staffing (Hanneke Smaling & Margareth de Wit) de handreiking Generatiemanagement, ‘Kansen en mogelijkheden van de verschillende generaties’, geschreven. De handreiking kan worden gebruikt als hulpmiddel om inzicht te krijgen in de verschillende generaties binnen de hogeschool. Per generatie worden in de handreiking aanbevelingen gedaan om het optimale uit de generaties te halen. Tevens vindt u er interessante praktijkverhalen en tips om met het thema binnen de eigen hogeschool aan de slag te gaan.
Donderdag 24 september organiseerde de NBBU de workshop ‘Generatieverschillen op de werkvloer’ in het NH Hotel te Utrecht. De workshop vormde eveneens de afsluiting van de reeks projecten die de NBBU het afgelopen jaar in samenwerking met CBE Staffing initieerde in het kader van leeftijdbewust personeelsbeleid. De projecten zijn gefinancierd met behulp van subsidiegelden van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
“Het is geen afsluiting, eigenlijk gaat het nu pas echt beginnen”, zei vicevoorzitter Angela Pot in haar openingstoespraak. “Immers nu na een jaar van seminars, masterclasses Generatiemanagement en de ontwikkeling van het HR-handboek Generatiemanagement kunnen onze leden Generatiemanagement echt gaan uitvoeren.”
Handboek Generatiemanagement
NBBU assessment tool
Margareth de Wit van CBE Staffing liet tijdens de workshop zien hoe verschillende generaties op de werkvloer elkaar kunnen aanvullen en elkaars eigenschappen versterken met de juiste inzichten. Om leden te helpen beter inzicht te krijgen in uitzendkrachten en vaste medewerkers, heeft de NBBU speciaal voor hen door CBE Staffing een HR-handboek Generatiemanagement laten ontwikkelen. In de handreiking wordt o.a. ingegaan op de kansen en knelpunten per generatie, concrete (praktijk) voorbeelden om het thema binnen de eigen uitzendorganisatie op te pakken en wordt er specifieke aandacht gegeven aan het toepassen van deze generatiekennis in functionerings- en beoordelingsgesprekken. Het handboek werd na afloop van de workshop overhandigd aan de heer A. Kruijt, wethouder Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de gemeente Amersfoort. De heer Kruijt benoemde de belangrijke rol die de uitzendbranche vervult en benadrukte dat vooral voor mensen met minder kansen op de arbeidsmarkt de uitzendbureaus uitkomst bieden.
Aanvullend aan de workshop werd door Hanneke Smaling van CBE Staffing de assessment tool geïntroduceerd. De tool is ontwikkeld voor de leden van de NBBU en hun uitzendkrachten. Met deze assessment tool die speciaal voor de uitzendbranche getoetst is, kunnen alle leden op een snelle en efficiënte manier inzicht krijgen in de talenten, mogelijkheden en ontwikkelpunten van hun (potentiële) werknemers en uitzendkrachten. Op die manier kan er gericht gestuurd worden op de ontwikkelvraag van de werknemers in de vorm van training en opleiding. De tool draagt daardoor bij aan de continue ontwikkeling van uitzendkrachten en werknemers. De tool dient te worden ingevuld door uitzendkrachten en kan gebruikt worden als hulpmiddel bij het intakeproces. Voor uitzendkrachten die niet weten in welke richting zij werk zoeken, is de tool bij uitstek geschikt. Na een korte demonstratie van de assessment tool werd de middag afgesloten en kregen de aanwezigen een exemplaar van het Handboek Generatiemanagement.
Management Team in gesprek met Margareth de Wit. Zij is expert op het gebied van generatiemanagement en ceo van The CBE Group en vertelt over de nieuwe generatie managers. Zijn ze arrogant, lui, te jong en oppervlakkig?
De invulling van strategische vraagstukken over de inzetbaarheid van personeel bepaalt in belangrijke mate het succes van ondernemingen. De toenemende pluriformiteit van het personeelsbestand en de toenemende vergrijzing en ontgroening stelt u voor de vraag hoe personeel duurzaam en effectief kan worden ingezet in uw organisatie. De personele vraagstukken van dit moment:
De vraagstukken rondom inzetbaarheid vragen om een gedifferentieerd HRM-beleid. Beleid dat rekening houdt met de per generatie en levensfase verschillende mogelijkheden, beperkingen en verwachtingen. Want als u deze kent, kunt u kansen voor duurzame en optimale inzetbaarheid goed benutten en nadelige effecten vermijden. Hierbij dient een zorgvuldige afweging gemaakt tussen organisatiebelangen en persoonlijke doelen en ambities. Dergelijk beleid noemen wij Generatiemanagement, ofwel leeftijdsbewust personeelsbeleid voor jong en oud. Wie zijn de generaties op de arbeidsmarkt? Maak kennis met de generaties op het werk. Onze dienstverlening
Generatiemanagement interventies zijn gericht op het implementeren of verbeteren van het HRM-beleid. Daarnaast kunnen het bedrijfsklimaat of de vaardigheden van het management het aangrijpingspunt zijn. Ondernemingen vragen CBE Staffing om te ondersteunen op diverse manieren:
Ter ondersteuning van onze diensten maken wij gebruik van vele door CBE Staffing ontwikkelde methodes en tools. Daarnaast hebben wij als internationale organisatie toegang tot een groot aantal interne en externe databronnen, kennisnetwerken en best practices. De klanten van CBE Staffing zijn middelgrote tot grote multinationale ondernemingen in de profit- en nonprofit sector. Generatiemanagement kenniscentrum
CBE maakt gebruik van talrijke wetenschappelijke onderzoeken over wat de verschillende generaties op de werkvloer drijft en motiveert en hoe organisaties hier effectief mee kunnen omspringen. Door deze wetenschap te combineren met onze praktische kennis en ervaring bij ondernemingen uit diverse branches zijn wij in staat tot het leveren van praktische en innovatieve oplossingen, gericht op duurzaam rendement van jong en oud.
Wilt u meer weten over onze meest recente onderzoeken? Klik dan hier
Wilt u meer lezen over Generatiemanagement in de media? Klik dan hier voor onze database
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u telefonisch contact opnemen met de adviseurs van CBE Staffing of een e-mail sturen aan m.dewit@cbe.nl
Wilt u meer informatie ontvangen, vraag deze dan hier aan.
Doe de Generatiemanagement QuickScan en ontdek hoe generatieproof uw HR-beleid is
Lees het artikel over CBE’s Generatiemanagement in het oktobernummer van het blad Coaching
Lees het artikel over CBE’s Generatiemanagement in het februariummer van het blad PW-Intermediair