Binnen het onderwijs wordt de functie HRM specialist steeds belangrijker. Onderwijs wordt voor en door mensen gemaakt. Daarmee zijn de medewerkers hét menselijk kapitaal van de organisatie. Bovendien hebben het welbevinden van de docent en diens kwaliteiten direct invloed op de kwaliteit van het onderwijs. Daar komt bij dat er straks langer doorgewerkt zal moeten worden. De noodzaak tot het optimaal en duurzaam inzetbaar houden van uw medewerkers kan u dan ook niet ontgaan zijn. Daarnaast speelt de HRM specialist een vitale rol bij de aankomende ontwikkelingen waarmee onderwijsland wordt geconfronteerd: krimp van leerlingenaantallen, bezuinigingen, verhoging van de eisen aan docenten (kwaliteitsverhoging en professionalisering) en de functiemix. Er komen steeds meer verantwoordelijkheden op de schouders van de HRM specialist te liggen, zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau. Het is belangrijk om op deze niveaus met een toekomstgerichte bril naar HRM te kijken. Tijdens de leergang Excellent HRM geven diverse keynote sprekers en praktijkdeskundigen inhoudelijke visies, praktische handvatten en tools.
De volgende thema's komen o.a. aan bod:

CBE Staffing adviseert en biedt diensten aan op het gebied van:

- Strategisch personeelsbeleid en visieontwikkeling
- De besturing van HRM
- HRM & control
- Ontwikkelingen en veranderingen in de markt: wat betekent dit voor P&O/HRM en de organisatie?
- Onderwijs als werkgever: de organisatie, de cultuur en haar medewerkers
- De functiemix
- HRM instrumenten
- Optimale, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit - Diversiteit
Er zal o.a. antwoord worden gegeven op vragen als:

• Hoe zorg je voor een juiste balans tussen de (opgelegde) doelen van de overheid en de visie en doelen van de instelling?
• Wat is de positie van HRM binnen de instelling? Ben je een bestuurlijk gesprekspartner of een luisterend oor voor het personeel? Hoe breng je HRM (weer) hoog op de prioiteitenkalender bij het management / directie?
• Hoe ontwikkel je HR-beleid dat inspeelt op nieuwe arbeidsmarktverhoudingen en zorg je voor een HR-beleid dat uw instelling aantrekkelijk maakt, zodat deze motiveert en bindt.
• Welke bijdrage levert HRM aan de innovatie van de sector?
• Onderwijs is interactie tussen mensen; tussen docenten en deelnemers, tussen docenten onderling; tussen docenten en management, enzovoorts. Hoe gaat HRM om met deze dynamiek? Hoe geef je leiding en sturing? Hoe organiseer je teams? Hoe richt je je organisatie in en hoe zorg je voor samenhang?
• Hoe maak je als onderwijsinstelling de omslag van ‘opleider’ tot kennisinstituut (ook internationaal)? Welke rol heeft HR bij het realiseren van een lerende organisatie?
• Functionering, beoordeling en beloning; Wie beoordeelt het functioneren van docenten? Wanneer functioneert een docent naar behoren? Welke mogelijkheden tot belonen zijn er binnen het onderwijs? Wat willen wij binnen de gesprekscyclus aan de orde brengen? Hoe maakt u de koppeling met de functiemix?
• Hoe zorg je ervoor dat medewerkers langer duurzaam inzetbaar zijn en blijven? Hoe zorg je voor gezonde en vitale medewerkers en breng/houd je mensen in hun kracht?
• Hoe stuur je docenten aan die al meer dan 20 jaar lesgeven? Hoe revitaliseer je een uitgebluste Babyboomer? Hoe begeleid je docenten die net van school komen en zo groen als gras zijn? Hoe laat je ze van elkaar leren?

De leergang richt zich breed op de HRM professionals werkzaam binnen het onderwijs, van primair onderwijs (PO) tot voortgezet onderwijs (VO) en beroepsonderwijs (MBO) tot hoger beroepsonderwijs (HBO) en wetenschappelijk onderwijs (WO). Tot de doelgroep behoren directeuren en managers HRM, personeelsfunctionarissen, managers verantwoordelijk voor organisatie, planning & personeelsontwikkeling, afdelingshoofden P&O, operationeel managers, locatiedirecteuren of –leiders, bovenschoolse directeuren, bestuurders P&O, beleidsmedewerkers HRM, competentiemanagers, veranderingsmanagers, administrateurs, kennismanagers, organisatieadviseurs, ICT en informatiemanagers en adviseurs op het gebied van HRM.
De leergang Excellent HRM staat open voor alle HRM specialisten binnen het onderwijs die zich fundamenteel willen bezinnen op hun rol binnen en buiten de school. U treft daardoor collega’s aan die met vergelijkbare hoge ambitie aan knelpunten willen werken. Uw netwerk zal zich door uw deelname uitbreiden. Dat maakt dat de leergang zich als geheel in de frontlinie van de ontwikkelingen op HRM manifesteert. Bovendien ontstaat een netwerk van HRM experts die kunnen profiteren van elkaars inzichten en ervaringen en daar waar wenselijk gezamenlijk kunnen optrekken.

GEÏNTERESSEERD?

De leergang Excellent HRM zal januari 2010 van start gaan. Schrijf uzelf u in! Dit kan door een email te sturen naar academica@cbe.nl of bel naar 020 - 5217 410.
Voor zakelijke informatie over de leergang Excellent HRM neemt u contact op met Margareth de Wit of Marianne Luyer. Zij zullen graag uw inhoudelijke vragen beantwoorden: Margareth de Wit 020 – 5217 411 of m.dewit@cbe.nl, Marianne Luyer 06 - 537 838 68 of m.luyer@cbe.nl.